СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.06.2014, 11:37 | #201 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я уж и забыл, когда и о чем мы с вами дискутировали - я отвечаю одновременно нескольким людям в нескольких ветках и не обратил внимания, что это продолжение темы, я думал, что это новый вопрос Если ситуация сложилась таким образом, что ежегодный отпуск он в уже использовал, то, конечно же, предоставляйте ему отпуск без сохранения зарплаты, другого выхода нет. Но, опять же, очень вам советую - предоставьте ему лучше отпуск без сохранения зарплаты одновременно и как основному работнику, и как совместителю - чтобы в дальнейшем выравнять ситуацию и предоставлять ему в будущем ежегодные отпуска одновременно. |
|
24.06.2014, 11:43 | #202 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.06.2014, 12:32 | #203 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Законом не только не запрещено, но даже наоборот, закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя предоставлять такой отпуск совместителю: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | In-s (24.06.2014) |
24.06.2014, 13:41 | #204 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Только что все-таки позвонила со своим вопросом в нашу теринспекцию по труду. Они сказали, что категорически нельзя так делать, чтобы как основному сотруднику предоставлять основной отпуск, а как совместителю - без сохранения з/п. Сказали, нужно предоставить и в том, и в том случае - ежегодный основной отпуск. Т.к. регламентируется только время начала первого на этом месте работы отпуска, а потом работодатель вправе на свой страх и риск предоставлять отпуск как бы наперед. В случае увольнения просто удерживается сумма излишне использованных дней отпуска.
|
24.06.2014, 14:09 | #205 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Исходя из их логики, можно выбрать все отпуска хоть за три года вперед, а потом, при увольнении, пусть удерживают? А им вы им точно сказали, что ему уже в этом году предоставлялся отпуск и по основному месту работы, и по совместительству? Смотрите сами: если вы сейчас предоставите ему отпуск, то в следующем году он или вообще останется без отпуска (что противоречит закону), или будете вынуждены предоставлять ему отпуск за 2016 год?И, кстати, то, что "работодатель вправе на свой страх и риск предоставлять отпуск как бы наперед"- это еще не значит, что он обязан это делать... А вот предоставить отпуск без содержания совместителю до окончания основного отпуска - это как раз обязанность работодателя. |
|
24.06.2014, 14:13 | #206 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я уже запуталась окончательно... Но изложила все правильно и несколько раз переспросила. А вот предоставить отпуск без содержания совместителю до окончания основного отпуска - это как раз обязанность работодателя. - здесь же не совсем та ситуация, что до окончания основного отпуска. И в принципе, если он в следующем году возьмет пойдет в отпуск во второй половине года, например, в июле и в ноябре, то ситуация более или менее выравняется.
|
24.06.2014, 14:34 | #207 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Дело хозяйское, и вам решать, как поступить...
Как говорится, выслушай все мнения, и сделай по своему |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | In-s (24.06.2014) |
24.06.2014, 19:12 | #208 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ст.10: Цитата:
Цитата:
|
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (25.06.2014) |
24.06.2014, 20:43 | #209 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Насколько я понимаю дискуссия ведется по поводу внутреннего совместительства. В 2011или 2012 году журнал Все о бухучете давал разьяснения по внешним совместителям,что можно,по желанию, отправлять в отпуск одновременно с основной работой.
|
25.06.2014, 09:42 | #210 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А то, что о чем вы говорите, непосредственно прописано в п.6 ст.10 Закона "Про відпустки": "...Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (25.06.2014) |
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|