СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
 |
|
|
Опции темы |
14.03.2008, 11:51
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ошибка в трудовом договоре... не в пользу кадровика
Уважаемые коллеги,
прошу вас помочь мне советом в сложной ситуации. При приеме решения о приеме на работу работника, его ознакамливают (устно по телефону) с Job Offer, который подписан руководителем. В Job Offer указано, что на испытательный срок одна зарплата(3 мес.), а через 6 месяцев повышение(другая сумма) Во время оформления документов, по ошибке, в трудовой договор было внесено изменения зарплаты через 3 месяца. Теперь работник, обнаружив ошибку, хочет ею воспользоваться и получить деньги на 3 месяца раньше. Подскажите пожалуйста, какие могут быть варианты выхода из этой ситуации? |
|
|
|
14.03.2008, 12:03
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ситуация совсем не сложная, просто неприятная из-за ошибки.
Job Offer и устные договоренности юридической силы не имеют. Важно то, что записано в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, поскольку вы таковой заключали в письменном виде. Работник с юридической точки зрения прав. Сожалею, но вариант выхода у вас только один - выполнить условия трудового договора. |
|
|
|
|
14.03.2008, 12:18
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Згідно трудового закондавства 100% буде правий працівник
АЛЕ: можливо спробуйте такий варіант розмови-що ви хороший перспективний працівник і ми цінимо нашу подальшу співпрацю і НАШІ домовленості, АЛЕ якщо зараз ми з вами не домовимось, то можливо нам прийдеться закінчити нашу співпрацю опісля терміну випробування АБо якщо це цінний для вас працівник, то залиште все як є, а коли у наступному періоді буде перегляд з/п не піднімайте йому на цю суму |
|
|
|
|
03.03.2011, 13:31
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
очень интересно чем закончилась история...жаль автор не написал...
__________________
Вершины достигаются не сразу  |
|
|
|
|
03.03.2011, 14:43
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Судя по названию раздела - получил оценку...
 Вот только какую ? 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
