Оформление отпуска

[Вика_86]

Перечитайте ст. 6 и п. 1. ст. 9 ЗУ "Об отпусках".

Представьте, что работник берет отпуск, еще тогда, когда работал на первой должности, ему предоставили бы исходя из 56 дней, правда?

[ЛЕНОЧКА]

этот вид отпусков положен всем работникам, как основному, так и совместителю? И есть НПА по этому поводу...

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

15) ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

[Befis]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

этот вид отпусков положен всем работникам, как основному, так и совместителю?

Обратимся к тому же ЗУ про отпуска)

Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності

Работа на основном месте и по совместительству-два разных ТД.

[Anna_Light]

Подскажите, пожалуйста, в ситуации:

человек работает с 02.10.2012 и хочет пойти в отпуск, по согласию руководства на 14 к.д. и на 10 к.д, т.е. деление разрешено.

Как записывать в приказе периоды за которые предоставляется отпуск

Первый вариант:
сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 02.06.2013
сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 03.06.2013 по 01.10.2013

или

Второй вариант
сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013
сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013?
(даты и периоды приведены для примера)

Где можно найти подтверждение в теории для предоставления бухгалтерии?
На практике всегда делала, как во втором варианте и пересчет с указанием компенсации по месяцам (пропорционально количеству дней за которые предоставлялась компенсаци) шел только во время увольнения, в иных случаях только целые периоды работы (год)

[temka]

он же у Вас ОДИН отпуск гуляет разбив на части, с чего вдруг период меняется?

[Вика_86]

ЗУ "Про відпустки"

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.

[Anna_Light]

Сообщение от temka

он же у Вас ОДИН отпуск гуляет разбив на части, с чего вдруг период меняется?

Период не меняется, просто расчитывается пропорционально.
т.е. 14 к.д., значит за 7 месяцев (с учетом 24 к.д. отпуска в календарный год),
если 10 к.д., значит за следующие 5 месяцев...

Как по мне, то тоже какой то бред, но аргументировать сложно, .т.к. это слишком очевидно, что период один.

А если ещё будут разбивать по 1-2 дня эти 10 к.д., то так и писать, за период с 02.06.2013 по 02.07.2013....?!

[temka]

часть ежегодного основного отпуска за период с 02.10.12 по 01.10.13.
По-моему так это делается.

[Inka]

Anna_Light, Вы читали сообщение Вика_86? Так не делается, а если делается, то это неправильно. Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, и периодом всегда является он же.

Сообщение от Anna_Light

Период не меняется, просто расчитывается пропорционально.
т.е. 14 к.д., значит за 7 месяцев (с учетом 24 к.д. отпуска в календарный год),
если 10 к.д., значит за следующие 5 месяцев...

А если дней не 24, а 26, или 28, или 34? Задолбаетесь считать, сорри за жаргон.

[Anna_Light]

Сообщение от temka

часть ежегодного основного отпуска за период с 02.10.12 по 01.10.13.
По-моему так это делается.

Согласна! Я тоже так делала, поэтому вопрос про пропорциональный расчет поставил меня в тупик.

Аргументы по поводу пропорциональности такие:
-Если бы отпуск давался длительностью все 24 к.д., то писали бы полный период (рабочий год), а так надо писать пропорционально, чтобы не запутаться....