СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
 |
|
|
Опции темы |
05.06.2014, 15:39
|
#341 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в приказе звучит "прийнятий в порядку переведення з іншого підприємства водієм автонавантажувача на 0,5 окладу та слюсарем-ремонтником на 0,5 окладу"
Сейчас стала необходимость перевести его полностью слесарем-ремонтником Последний раз редактировалось Вика_86; 05.06.2014 в 15:42. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
|
|
|
05.06.2014, 15:42
|
#342 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
В трудовой книжке так же написано?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
05.06.2014, 15:49
|
#343 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Выходит что в приказе нужно написать " звільнити від виконання обовязків водія автонавантажувача , перевівши на повну ставку слюсаря-ремонтника" |
|
|
|
|
|
05.06.2014, 16:30
|
#344 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
Цитата:
Здесь одна должность должна быть основное место работы, вторая совместительство. Если в трудовой водитель, значит это основная. ЗП как платили? Одной суммой или по каждой должности отдельно?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
|
05.06.2014, 16:37
|
#345 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
эта запись была сделана четыре года назад.....платили одной суммой.....у водителя и слюсаря - ремонтника одинаковый оклад
Последний раз редактировалось Вика_86; 05.06.2014 в 16:47. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
|
|
|
|
05.06.2014, 16:46
|
#346 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
А в табеле тоже одна строчка?
И карточка одна, и в отпуск только как водитель ходил?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
05.06.2014, 16:47
|
#347 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
05.06.2014, 16:53
|
#348 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
Я не знаю, что делать с первым приказом, в нем должен быть отображен перевод сотрудника как водителя, и оформлено совмещение как слесаря с доплатой.
Сейчас, я бы отменила совмещение слесарем, и перевела водителя на слесаря. Подождите, что скажут другие форумчане. Почитайте http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592, на что у Вас похоже оформление водителя-слесаря))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
05.06.2014, 17:00
|
#349 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
Последний раз редактировалось Мотя; 05.06.2014 в 19:22. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
07.04.2016, 15:24
|
#350 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
Вопрос из разряда "глупый", но... надо прийти к общему знаменателю с бух-й... Ситуация такова: согласно ч. 1 ст. 33 КЗоТУ сотрудника, временно (на 20 дней), с его согласия, переводим на другую должность - на которой оклад ниже, чем был у него... В этом случае, оплату за 20 дней проводить не ниже среднего заработка за предыдущую работу??? или эта норма касается только ч.2 ст. 33 КЗоТУ? и сотруднику оплачивать 20 дней по меньшей ставке? |
|
|
|
