Внутреннее совместительство

[Lesia]

уточненя: це стосується і тих, хто працює за суміщенням? Наш бухгалтер також дотримується думки, що табельний номер один.

[Iren@]

Та ні - за суміщення отримують доплату, встановлену наказом. Це ж виконання додаткових обов"язків в свій робочий час. Не плутайте.

[In-s]

Помогите советом. На нашем предприятии до меня не велись отдельные личные карточки внутренних совместителей и не проводились отдельно отпуски. Т.е. все сведения записывались в одну личную карточку, в том числе и то, что человек принят еще и по совместительству. И отпуск проводился документально только по основному месту (уж не знаю как проводилась оплата). В связи с этим у меня вопрос как теперь исправить ситуацию? Может быть замазать штрихом записи о совместительстве в личной карточке и перенести их во вторую карточку? И отпуск проставить во второй карточке аналогичный тому, что в основной карточке, только с другими периодами?

[Вика_86]

Сообщение от In-s

И отпуск проводился документально только по основному месту (уж не знаю как проводилась оплата).

Вы узнайте как оплата проводилась, это важно.

Сообщение от In-s

И отпуск проставить во второй карточке аналогичный тому, что в основной карточке, только с другими периодами?

У Вас получится каша с отпускными.

А какой период времени продолжалось вот это до Вас?

[In-s]

Отпускные начислялись в соответствии со средней зарплатой, исходя из общей суммы (по основной работе и по совместительству). Несколько человек с ноября прошлого года оформлены внутренними совместителями, но они и до этого определенное время были оформлены по совместительству, а потом уволены, потом опять приняты. В общем, точно каша. Ну и были в 2009 году внутренние совместители, которые уже уволены, но остались работать по основному месту работы. Думаю, их трогать уже не стоит.

[Вика_86]

Понимаете, приказы отдела кадров тесно связаны с бухгалтерией и деньгами.
Если Вы сейчас что-то начнете менять, вылезет косяк в бухгалтерии по деньгам.

В приказе о приеме по совместительству как обозначена оплата за работу?
Как табелировали этих людей?

Если честно, я не представляю как это можно исправить, чтобы было все-все правильно.
Бухгалтер по ЗП как-то видит варианты исправления?

[In-s]

Спасибо! Будем наверное разбираться вместе с бухгалтером.

[izumrud777]

доброго вечора. Таке питання: 65 постановою заборонено суміщення, тому тих, хто виконував роботу за суміщенням посад перевели на сумісництво ( внутрішнє). Наказом було визначено, який процент від окладу суміснику і нічого не сказано, що на цю суму нараховувати надбавки, премії. Зараз керівник організації питає у бухгалтера, чому вона не нараховувала на суми по сумісництву надбавки та премії. я розумю- питання пахне "маразмом". але все- таки- чи обовязково на сумісників внутрішніх нараховувати надбавку за складність, надбавку за вислугу років та премії і чи мало бути це відображено у наказі керівника бюджетної установи. дякую

[spartac73]

Сумісництво має оплачуватись за ставкою тієї посади, по якій виконується робота. Ця робота повинна виконуватись не одночасно з основною роботою. Людина повинна бути проведена наказом по ВК на цю посаду, встановлено розмір оплати, встановлена норма робочого часу. Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
А в штатному розписі передбачені одиниці під сумісництво?

[izumrud777]

В штатному розписі передбачені одиниці під сумісництво. Вся проблема в тому, що ці внутрішні сумісники фактично не відробляють години роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час- в табелях обліку робочого часу вказуються недостовірні дані начальниками відділів. І так вже з 2011 року. бухгалтер виступила проти такого порушення. Тепер їй треба ще й доводити, чому вона не платила цим сумісникам різні доплати. А, взагалі, як тепер довести , що люди фактично не працювали за сумісництвом, а державні кошти тримували?