Учебные сборы, мобилизация

[Мотя]

Сообщение от romber

Если сотрудник ПРИЗВАН "на військову службу за призовом у зв’язку з мобілізацією"... это и есть основание для его увольнения по п. 3 ст. 36

Мда-а-а....а КЗоТУ говорит совсем о другом, в отличие от Вас...:

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків

...
Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку.

Что скажете?

ему должны дать на руки выписку из приказа командира воинской части или военкомата (по строевой части),

С этим - согласна! Я - за!

[Svat]

С мобилизацией столкнулся не понаслышке...
В военкоматы вызывают по повестке с вещами, при этом никто не знает, заберут тебя в воинскую часть (в/ч) сегодня, или завтра.
Если решение принимается в военкомате об отправке работника в в/ч, то никого не отпускают для увольнения с предприятия, даже если ты материально ответственное лицо и тебе необходимо передать должность.
С внесенными изменениями в ст.119 КЗоТ Украины в военкоматах незнакомы, им абсолютно все равно, что будет с работниками, они выполняют свою задачу, зачастую выдают повестки, уведомления о призыве старого образца, т.е. с уч.сборами, увольнением и т.д.
С в/ч приходят уведомления о зачислении работников в списки в/ч без конкретных дат.

[Мотя]

Сообщение от Svat

С внесенными изменениями в ст.119 КЗоТ Украины в военкоматах незнакомы, им абсолютно все равно, что будет с работниками,:

Вот! То, о чем я все время говорю, привожу ниже конспект:

Сообщение от Мотя

Полное наплевательское отношение - это мое мнение!!!!

Сообщение от Мотя

Разве у нас теперь нашу жизнь регулируют майоры?
...Да майор тоже ничерта не знает....Мы же не можем всю жизнь жить в подвешенном состоянии...

Сообщение от Мотя

От военкомов и не то еще можно услышать...

Сообщение от Мотя

военком и который КЗоТУ в глаза не держал! И понятия не имеет, что такое прописанное в КЗоТУ

Исходя из сообщений очевидца, ув.Svat: полный БАРДАК!!!!!!!!!!!!!!!!!
Выводы дальнейшие - оставлю при себе.

[romber]

Моё мнение в отношении - Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків

После окончания особливливого періода т.е. ДЕМОБИЛИЗАЦИИ, работодатель обязан принять сотрудника на прежнее место работы с з/п не менее его средней зарплаты на момент увольнения в связи с призывом ...

[Мотя]

Сообщение от romber

После окончания особливливого періода т.е. ДЕМОБИЛИЗАЦИИ, работодатель обязан принять сотрудника на прежнее место работы с з/п не менее его средней зарплаты на момент увольнения в связи с призывом ...

Как можно принять того, кого не увольняли?
В ст. 119 не написано то, что Вы сказали сейчас.
А основания для увольнения прописаны в ст. 36 КЗоТУ.
Это Вам так хочется, чтобы было так написано. Но мы читаем то, что нам написали, а додумывать - можно сколько угодно.
По, крайней мере в том виде, в котором сейчас есть эта ст.119, то ни о каком увольнении там речь не ведется.
Не надо придумывать то, чего нам не написали. Может, напишут, но сейчас есть то, что есть.

[romber]

Повторюсь, если сотрудника ПРИЗВАЛИ ... Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

3) ПРИЗОВ або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

Как можно это по-другому читать ...

[Мотя]

Сообщение от romber

Повторюсь, если сотрудника ПРИЗВАЛИ ... Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

3) ПРИЗОВ або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

И я повторюсь:

3) ПРИЗОВ або вступ працівника на військову службу,

там дальше есть слова: за призовом під час мобілізації?
Нет их там!
Зато они есть здесь:

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків

...
Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку.

Разницу видите?
Каждый может толковать - как ему вздумается, однако это не изменит того, что нам написали!

[romber]

СОГЛАСЕН в отношении ст. 119 больше вопросов, чем ответов ...
Но то что сотрудника необходимо уволить - это по-моему бесспорно ...

[Мотя]

Сообщение от romber

СОГЛАСЕН в отношении ст. 119 больше вопросов, чем ответов ...

Не только у Вас, однако.
Но маем те, що маем.

Сообщение от romber

Но то что сотрудника необходимо уволить - это по-моему бесспорно ...

Это - по-Вашему!
Но я такого не прочитала.
А чтобы решить все непонятки - я уже предлагала вариант.

[romber]

... Это и проще, и более понятно, и все проблемы решаются. Одно условие: договориться с работником. А на каких условиях будет этот договор - решать и предлагать руководству.
Призванных сотрудников и так "в рамки поставили" ..., а сейчас ещё и РОДНОЕ руководство предложит такой "ВЫХОД" из ситуации ...
Хотелось бы увидеть реакцию на этот ВЫХОД ...
Решать в итоге опять же "бедному крестьянину" ...