Прием по основному месту работы на 0,125 ставки. Можно ли?

[natochka_0773]

Добрый день, уважаемые форумчане!

У меня возникла острая необходимость обратиться к вам за помощью.
Ситуация следующая:
- Можно ли принять в штат ООО сотрудника по основному месту работы с неполной занятостью - на 0,125 ставки? Мы хотим ввести в штат должность "Помощник юрисконсульта", которая будет предусматривать именно 0,125 ставки (1 час/день)?

По КЗоТ вроде мы имеем право установить нужный нам режим и размер ставки в соответствии с неполной занятостью, а вот мой гл.бух говорит, что по основному месту работы это делать нельзя и основной сотрудник должен быть оформлен исключительно на полную ставку и мин.з/пл в 1218 грн.....

Если можно, проконсультируйте, пожалуйста, со ссылкой на нормативную законодательную базу.

Заранее всем большое спасибо.

[Мотя]

Можно.
Ст.56 КЗоТУ.

[natochka_0773]

Мотя, а с точки зрения проверок по оплате налогов и т.п. как быть? Не будут ли выдвигать компании претензии о том, что мы якобы мало платим и тем самым укрываемся от оплат? А так же с точки зрения стажа для будущей пенсии, работа на 0,125 ставки будет засчитана в стаж или нет?

[Мотя]

Вы не мало платите, а платите согласно норме КЗоТУ:

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Естественно, что оклад в ШР у помощника юрисконсульта не может быть такой как говорят Вам "умные" бухи:

"Помощник юрисконсульта"сотрудник должен быть оформлен исключительно на полную ставку и мин.з/пл в 1218 грн.....
Потому, что:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)


Я, конечно, не бух, но работу помощника юриста я не могу отнести к простому, неквалифицированному труду.

[natochka_0773]

" .... а також погодинну норму праці (обсяг робіт)" - то есть, мы говорим о том, что работа помощника юрисконсульта будет оплачиваться почасово, верно?

Я сделала вот такой вариант приказа, верный ли он:

П Р И К А З № ______

« 13 » марта 2014 г. г.Одесса

По общей деятельности


Об изменении и дополнении штатного расписания:

С 17 марта 2014 г. ввести в ШР ООО «******» следующие изменения :

1. Создать в структуре компании дополнительную штатную единицу:
o Помощник юрисконсульта – 0,125 шт.ед., должностной оклад – 1218,00 грн. , месячный фонд з/пл – 152,25 грн., код профессии – 2429

2. Менеджеру по персоналу ****** внести все необходимые изменеия в документацию по кадровой деятельности компании.

3.Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.


Директор *******

[Мотя]

1. Я не знаю - что такое дополнительная штатная единица.
2. "должностной оклад – 1218,00 грн"
Вы предыдущий мой пост читали? Насчет минимальной зарплаты для помощника юриста?
Ну, делайте так, как считаете нУжным.
Моя какая печаль?
3. О "полуторах землекопах" в ШР Вы можете изучить мнения здесь.
4. Работа помощника юриста будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

[natochka_0773]

Мотя, что-то у меня совсем в голове каша (((( Наверное я вас неверно поняла... Вы подразумеваете, что помощник юрисконсульта не может быть оформлена на 1218 грн, да? А если мы укажем, к примеру, что это 1230 грн., так нормально будет?

[Мотя]

Именно это я и имею ввиду.
Работа помощника юриста никак не может быть простым неквалифицированным трудом.
Вы считаете иначе?
Да, сделайте, хотя бы, на 10-20 грн больше, чем минимальная...
Рассуждения о том, кому можно устанавливать минимальную зарплату, а кому - нельзя Вы можете почитать здесь.

[natochka_0773]

Такая формулировка приказа по общей деятельности компании будет верной:
1. Создать в структуре компании штатную единицу:
o Помощник юрисконсульта – 0,125 шт.ед., должностной оклад – 1230,00 грн. , месячный фонд з/пл – 153,75 грн., код профессии – 2429


А в самом приказе по кадрам о приеме на работу этого помощника юрисконсульта я прописываю, что:
Принять на работу :

***** Татьяну Игоревну – 17.03.2014 г. на должность помощника юрисконсульта ООО «******» с окладом согласно штатному расписанию и испытательным сроком – 1 месяц.


Так будет все верно, Мотя?

[Мотя]

1.
Вот эта формулировка мне вообще не нравится:
1. Создать в структуре компании штатную единицу

Обычно пишут так:
Об изменении штатного расписания
В связи с производственной необходимостью (или с чем там у вас...)
Приказываю:
Ввести в Юротдел должность _______ с окладом ______ 17.03.2014 г.

2.
По второму вопросу - все верно.