Учебные сборы, мобилизация - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

natalshmav · 21.03.2014, 17:43

Нач. сам принял такое решение и я не могу правильно напечатать приказ т.к в несколько организаций он отправляет помощь может еще подправите

Мотя · 21.03.2014, 17:44

Цитата:

Сообщение от natalshmav

Пример, что могла нарисовать.очень срочно.
Наказ

Про благодійний внесок
на підтримку Української Армії

НАКАЗУЮ:

А не надо указывать - из какого фонда деньги перечисляются? Из ФОП?
Я думаю - это немаловажно....Как бы потом ничего негативного не было...

natalshmav · 21.03.2014, 17:45

Цитата:

Сообщение от Мотя

А не надо указывать - из какого фонда деньги перечисляются? Из ФОП?

нет наверное мне дали реквиз. куда кому и необходимо наказ

Мотя · 21.03.2014, 17:46

Куда и кому - понятно.
А откуда? Из ФОП предприятия?
Или из прибыли?
Или откуда?

natalshmav · 21.03.2014, 17:51

прибыль предприят ООО

Мотя · 21.03.2014, 17:52

Так надо и писать.

natalshmav · 21.03.2014, 17:55

не пойму чет я совсем запуталась
как

Мотя · 21.03.2014, 18:06

Я бы писала не так. Коль это хочет директор...
Распоряжение в бухгалтерию: Я, ДИРЕКТОР, учитывая ситуацию..тра-та-та...желаю перечислить за счет валовых расходов предприятия... тра-та-та...ну или типо того...бухгалтерии оформить перечисление на Р\С или что там...в сумме.....

Мотя · 21.03.2014, 22:25

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11350

ELENA N · 22.03.2014, 10:40

Враховуючи існуючу ситуацію в України, та видання Указу «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 303/2014, у Верховній Раді був зареєстрований законопроект № 4500 від 20 березня 2014 року щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації.

Законопроектом пропонується частину другу ст. 119 КЗпП України викласти у наступній редакції: «Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів».

Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» доповнити ст. 22-1 наступного змісту: «На час виконання обов’язків щодо мобілізації, на час призову та проходження працівниками військової служби під час мобілізації, за працівниками зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності».

Гарантії, передбачені цим законопроектом, поширюються на працівників, які на момент набрання чинності залучені до виконання обов’язків щодо мобілізації, призвані та проходять військову службу під час мобілізації.

21.03.2014, 17:46	#164
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Куда и кому - понятно. А откуда? Из ФОП предприятия? Или из прибыли? Или откуда? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.03.2014, 17:52	#166
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Так надо и писать. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.03.2014, 18:06	#168
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я бы писала не так. Коль это хочет директор... Распоряжение в бухгалтерию: Я, ДИРЕКТОР, учитывая ситуацию..тра-та-та...желаю перечислить за счет валовых расходов предприятия... тра-та-та...ну или типо того...бухгалтерии оформить перечисление на Р\С или что там...в сумме..... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.03.2014, 22:25	#169
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11350 __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.03.2014 в 22:57.

21.03.2014, 17:43	#161
natalshmav Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Украина Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Нач. сам принял такое решение и я не могу правильно напечатать приказ т.к в несколько организаций он отправляет помощь может еще подправите

21.03.2014, 17:51	#165
natalshmav Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Украина Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	прибыль предприят ООО

21.03.2014, 17:55	#167
natalshmav Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Украина Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	не пойму чет я совсем запуталась как

22.03.2014, 10:40	#170
ELENA N Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2013 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Враховуючи існуючу ситуацію в України, та видання Указу «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 303/2014, у Верховній Раді був зареєстрований законопроект № 4500 від 20 березня 2014 року щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації. Законопроектом пропонується частину другу ст. 119 КЗпП України викласти у наступній редакції: «Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів». Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» доповнити ст. 22-1 наступного змісту: «На час виконання обов’язків щодо мобілізації, на час призову та проходження працівниками військової служби під час мобілізації, за працівниками зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності». Гарантії, передбачені цим законопроектом, поширюються на працівників, які на момент набрання чинності залучені до виконання обов’язків щодо мобілізації, призвані та проходять військову службу під час мобілізації.