СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.03.2014, 15:44 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перезаключение трудового договора
Добрый день! В компании давно были заключены трудовые договора. Коллективного договора нет. Многие пункты в договорах юридически не грамотны, у многих не тр. договора, а контракты. Как перезаключить? Или как вариант - коллективный договор? Заранее спасибо!
|
21.03.2014, 13:27 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А зачем? Что не устраивает?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Trishka (04.06.2014) |
21.03.2014, 13:40 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Есть моменты - не верно то, что они заключены на год с последующей пролонгацией, хотя работа постоянная. По поводу контрактов - тоже самое.они заключены с обычными сотрудниками. Хотелось бы, чтобы все было максимально прозрачно. Но если по законодательству письменная форма - необязательна, может выход - сделать кол. договор?
|
21.03.2014, 13:48 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в чем Вы видите выход? Узаконить то, что незаконно?
Не забывайте о: Цитата:
Цитата:
И в этом: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
21.03.2014, 13:55 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.03.2014, 14:11 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так поняла, что у Вас не было КД? И надеюсь, что Вы его сделаете нормальным.
Да, будут действовать, незаконно... Чтобы они действовали законно, хотя бы минимально, то надо признать то, что все СТД уже давно перешли в разряд бессрочных...ст.39-1... Сами же пишете: Ст.ст.39-1, 23.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.06.2014, 03:08 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Был такой момент в КЗОТе, что трудовой договор считается постоянным если он перезаключался более двух раз. Статью не знаю, давно уже не сталкивалась с этим.
|
07.12.2017, 12:28 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста,возможно ли бессрочный трудовой договор перезаключить на срочный?
|
07.12.2017, 13:32 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
а с согласия работника?
смотрите,что нашла в одной из статей на просторах интернета: Варто пам’ятати, що переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника. |