Перевод беременной при закрытии филиала - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

мария 1 · 27.11.2011, 20:18

Здравствуйте.
Я нахожусь на 23 неделе беременности. Дата закрытия филиала 16.12 (при этом юр. лицо не ликвидируется). В декрет мне уходить 12.01.Руководство не хочет меня переводить на аналогичную должность, хотя вакансии есть. Мне предлагают уйти в отпуск до декрета, чтобы оставить меня на закрытом отделении, так как на декретное место тяжело будет найти сотрудника.
Я отказываюсь идти в отпуск и требую перевода, но меня игнорируют.
Посоветуйте как действовать и на что я имею право?
Могут ли меня насильно отправить в отпуск?
Если не переведут что могут предложить в период с 16.12-12.01?
Спасибо за ответы.

Mardge · 27.11.2011, 22:42

Цитата:

Сообщение от мария 1

Посоветуйте как действовать и на что я имею право?

Вы имеете право на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам, и на работу на прежних условиях до ухода в отпуск. Выбирать вам.

Цитата:

Сообщение от мария 1

Могут ли меня насильно отправить в отпуск?

Нет, если отпуск в этот период не предусмотрен графиком отпусков.

Цитата:

Сообщение от мария 1

Если не переведут что могут предложить в период с 16.12-12.01?

Ну, они уже предложили - отпуск. Но ваше право отказаться. Если в отпуск вы не пойдете и перевода не будет - вы будете продолжать работать на своей должности, на тех же условиях что и сейчас.

мария 1 · 28.11.2011, 00:20

в том то и дело, что мне негде будет работать т.к закрывают филиал.

Мотя · 28.11.2011, 09:10

Ну, им сначала надо решить вопрос с Вами, а потом уж закрывать...

Mardge · 28.11.2011, 10:37

Цитата:

Сообщение от мария 1

в том то и дело, что мне негде будет работать т.к закрывают филиал.

Это не ваши проблемы, что негде будет работать. Вы просто ходите на работу, и все. А то, что работодатель не может обеспечить вас работой - это не ваша вина.
Если они не захотят вас никуда переводить - будете работать до отпуска на этом филиале одна. И даже после того, как вы уйдете в отпуск - должность за вами сохраняется.

мария 1 · 28.11.2011, 22:23

В том то и дело. А на работу ходить уже некуда будет, договор аренды заканчивается 30.12. А после отпуска мне что делать?увольняться, если не будет вакансий? я хочу чтобы меня сейчас перевели на другой филиал,чтобы было куда вернуться.Это возможно?

Mardge · 28.11.2011, 23:36

Цитата:

Сообщение от мария 1

В том то и дело. А на работу ходить уже некуда будет, договор аренды заканчивается 30.12.

Ходим по кругу?

Опять то же самое писать?

Цитата:

Сообщение от мария 1

А после отпуска мне что делать?увольняться, если не будет вакансий?

Хотите - увольняйтесь. Не хотите - не увольняйтесь.
Как я уже писала, должность сохраняется за сотрудником на время отпуска. После окончания отпуска вы выходите на работу на свою должность и свой оклад. И не ваши проблемы, что работать негде.
Работодатель должен вас обеспечить работой и платить з/п.

Цитата:

Сообщение от мария 1

я хочу чтобы меня сейчас перевели на другой филиал,чтобы было куда вернуться.Это возможно?

Возможно. Но если работодатель этого не делает - вы не можете его обязать.

Ок, повторю еще раз: вы не должны переживать о том, что закрывается филиал. Вас никто не может уволить или отправить в отпуск без вашего согласия.

Morkovka · 20.03.2014, 16:23

Уважаемые специалисты, подскажите!
Ликвидируем представительство в Крыму. Там беременная сотрудница. Хотим ей предоставить рабочее место в головном офисе (Киев). На тех же условиях и с тем же окладом. Законно ли это?
И что делать если она откажется переезжать?

Спасибо!

tapolichuk@ukr.net · 21.03.2014, 09:39

Если откажется - увольняйте п.6ст.36КЗоТ

Inka · 21.03.2014, 09:50

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

Если откажется - увольняйте п.6ст.36КЗоТ

Разве предприятие переезжает в другую местность?

27.11.2011, 20:18	#1
мария 1 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Перевод беременной при закрытии филиала Здравствуйте. Я нахожусь на 23 неделе беременности. Дата закрытия филиала 16.12 (при этом юр. лицо не ликвидируется). В декрет мне уходить 12.01.Руководство не хочет меня переводить на аналогичную должность, хотя вакансии есть. Мне предлагают уйти в отпуск до декрета, чтобы оставить меня на закрытом отделении, так как на декретное место тяжело будет найти сотрудника. Я отказываюсь идти в отпуск и требую перевода, но меня игнорируют. Посоветуйте как действовать и на что я имею право? Могут ли меня насильно отправить в отпуск? Если не переведут что могут предложить в период с 16.12-12.01? Спасибо за ответы.

28.11.2011, 09:10	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ну, им сначала надо решить вопрос с Вами, а потом уж закрывать... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.03.2014, 09:39	#9
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Если откажется - увольняйте п.6ст.36КЗоТ __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему.

28.11.2011, 00:20	#3
мария 1 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	в том то и дело, что мне негде будет работать т.к закрывают филиал.

28.11.2011, 22:23	#6
мария 1 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В том то и дело. А на работу ходить уже некуда будет, договор аренды заканчивается 30.12. А после отпуска мне что делать?увольняться, если не будет вакансий? я хочу чтобы меня сейчас перевели на другой филиал,чтобы было куда вернуться.Это возможно?

20.03.2014, 16:23	#8
Morkovka Участник HR-Лиги Регистрация: 05.07.2012 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Уважаемые специалисты, подскажите! Ликвидируем представительство в Крыму. Там беременная сотрудница. Хотим ей предоставить рабочее место в головном офисе (Киев). На тех же условиях и с тем же окладом. Законно ли это? И что делать если она откажется переезжать? Спасибо!