|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  20.03.2014, 10:00 | #241 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2012 
					Сообщений: 28
				 Вы сказали Спасибо: 11 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Здравствуйте, Мотя. Смотрю, информация о том, как дословно написан вызов ничем вам не помогла   | 
|   |   | 
|  20.03.2014, 10:03 | #242 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ 
					Сообщений: 2,440
				 Вы сказали Спасибо: 1,922 
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я бы предоставила, как просят, на 1 день.
		 | 
|   |   | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |  Acson (14.11.2016), Ольга Викторовна (20.03.2014) | 
|  20.03.2014, 10:51 | #243 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2012 
					Сообщений: 28
				 Вы сказали Спасибо: 11 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Так-то оно так. Но что с законом делать - в нем ведь 30 дней оговаривается?..
		 | 
|   |   | 
|  20.03.2014, 10:59 | #244 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ 
					Сообщений: 2,440
				 Вы сказали Спасибо: 1,922 
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 |    Считать это количество дней максимально возможным, а не обязательным. В законе ведь сказано: Цитата: 
 | |
|   |   | 
|  20.03.2014, 11:08 | #245 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2012 
					Сообщений: 28
				 Вы сказали Спасибо: 11 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Предыдущие годы нашим работникам-студентам обычно вызовы выдавались так: 15 дней на подготовку, 15 на восстановление, так сказать  . Это что получается, от вуза зависит (т.к. здесь вуз другой), т.е. где-то надо готовиться, а где-то "и так сойдет"? При проверке потом проблем не возникнет - не хочется из-за вуза страдать... В дате опечатка - 20.04 | 
|   |   | 
|  20.03.2014, 11:14 | #246 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Бывает, вызов выдается на 30 дней, студент справляется за 1-2 дня и хочет работать. Предприятие выдает приказ (по заявлению работника) о досрочной сдаче сессии, работник приступает к работе. И в Вашем случае и в описанном мною, экзамен сдается значительно меньшее количество дней, чем заявлено в Законе. В этом нет нарушения. Дайте 1 день отпуск и все. В противном случае, на основании чего давать отпуск на 30 дней, если в вызове просят 1 день? Может вуз планирует через время еще вызывать студента? 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | 
|   |   | 
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | 
|  20.03.2014, 11:14 | #247 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ 
					Сообщений: 2,440
				 Вы сказали Спасибо: 1,922 
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я не могу сказать, что Вам делать и что скажет Ваша проверка... Я высказала свое мнение. Раз у Вас времени впереди еще вагон, можете сами позвонить в вуз или еще раз отправить туда работника.
		 | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: |  Ольга Викторовна (20.03.2014) | 
|  20.03.2014, 11:25 | #248 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Мне не нужна помощь, спасибо! Она была нужна Вам. Однако, Вас не устроили мои ответы - о чем Вы и написали! Я пожелала Вам удачи в разрешении вопроса. Дальше - действуйте без меня, т.к. мои попытки помочь Вам - Вы расценили не совсем как помощь, извините.... 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  28.04.2014, 19:00 | #249 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 29.06.2011 
					Сообщений: 28
				 Вы сказали Спасибо: 36 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Коллеги подскажите пожалуйста, можна оформить учебный отпуск тремя частями, так как на все 4 месяца начальник работника не отпускает и как подтверждать должен работник 3-мя справками?
		 | 
|   |   | 
|  28.04.2014, 20:31 | #250 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Деление учебного отпуска на части КЗоТУ и ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено. Работник ничего не должен подтверждать, кроме, как предоставить справку-вызов для оформления учебного отпуска. А вот начальник предоставить такой отпуск обязан. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2014 в 21:55. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Tatianna (28.04.2014) |