![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 255
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Есть желание взять на работу на склад, для выполнения перепаковки, стикеровки и пр. глухонемых работников. Основная идея в том, что они более внимательные и будут меньше отвлекаться и допускать ошибок. Вопрос в том как их найти. Может кто-то имеет опыт поиска подобных работников?
__________________
ИМХО |
|
|
|
|
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,937
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях
|
Может в УТОГ обратиться?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Обратитесь в Украинское общество глухих: г.Киев, ул. Красноармейская, 74 тел/факс. (044) 246-76-33
e-mail: cputog@ukr.net |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Vazykh (06.03.2014) |
|
|
#4 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас работают глухонемые женщины сборщиками изделий из пластмасс. Есть контакты с обществом глухонемых, их переводчики помогают провести собеседование и оформление на работу. Еще они своих знакомых за собой приводят. Это и плюс, и минус, так как друг за другом могут и увольняться. Сказать, что они меньше отвлекаются - это не так. Учтите, что разговаривают между собой они пальцами и в ходе разговора работать не могут
кроме того, это инвалиды 3-ей группы. Устанет - будет отдыхать независимо от рабочей ситуации. Не захочет - общаться не будет. Считаю, что эффективно можно строить работу при наличии сурдопереводчика и о-о-о-чень конкурентной заработной плате.у нас есть укладчик-упаковщик. занимается как раз перепаковкой. все отвлечения регулируются сдельной оплатой. найм здоровых кандидатов проблем не представляет - берем женщин с опытом фасовки. сначала на пару часов выводим на стажировку - пробует - считает, сколько сделала, какой это заработок. После этого либо трудоустраиваем либо прощаемся. Работают исключительно женщины, так как продукция легкая. Последний раз редактировалось Вика_86; 14.03.2014 в 09:11. Причина: Объединение сообщений |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Фишка за это полезное сообщение: | Vazykh (14.03.2014) |
|
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 255
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Спасибо за ответ, мы тоже решили, что пока специально не будем искать таких кандидатов, просто можем рассматривать их. Работает у нас один глухонемой, общаемся посредством листа и ручки, что не очень удобно.
__________________
ИМХО |
|
|
|
|
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подобных работников вы можете найти в центре занятости, у них есть специалисты по работе с инвалидами. Или же обратитесь напрямую в соц защиту.
|
|
|
|