Учебные сборы, мобилизация - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 02.03.2014, 19:09

Цитата:

Сообщение от natalshmav

Если сотрудника вызвали в военком и забрали на воин. служб.

Читайте здесь, и здесь, и здесь

Цитата:

Сообщение от natalshmav

в данный момент в Украине,

На данный момент изменений нет.
Предлагаю задавать вопросы о данном моменте в ВР.

ELENA N · 02.03.2014, 19:55

А як Ви вважаєте, ця стаття КЗпП не підходить, до цього випадку Стаття 119. Гарантiї для працiвникiв на час виконання державних або громадських обов'язкiв

На час виконання державних або громадських обов'язкiв, якщо за чинним законодавством України цi обов'язки можуть здiйснюватись у робочий час, працiвникам гарантується збереження мiсця роботи (посади) i середнього заробiтку.

Працiвникам, якi залучаються до виконання обов'язкiв, передбачених законами України "Про загальний вiйськовий обов'язок i вiйськову службу" i "Про альтернативну (невiйськову) службу" , надаються гарантiї та пiльги вiдповiдно до цих законiв.

Мотя · 02.03.2014, 20:04

Цитата:

Сообщение от ELENA N

На час виконання державних або громадських обов'язкiв, якщо за чинним законодавством України цi обов'язки можуть здiйснюватись у робочий час, працiвникам гарантується збереження мiсця роботи (посади) i середнього заробiтку.

Т.е., Вы хотите сказать, что всем, кто до сих пор призывался в армию - их не увольняли по ст.36, п.3), а платили средний заработок за время службы? Я правильно Вас поняла?

Цитата:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

и все они служили во время своего рабочего времени?

natalshmav · 02.03.2014, 20:20

Ну, значит уволили по ст. призыв и потом приняли . но без оплаты мы так оформляли.

Мотя · 02.03.2014, 20:22

Без оплаты какой?
А причем, в таком случае, ст.119?

natalshmav · 02.03.2014, 20:29

я имела ввиду

olgaxxl · 03.03.2014, 09:48

Уважаемые коллеги, кто подскажет как в приказе отобразить отбытие на переподготовку военнообязаного? интересуюсь на перед, ввиду известных Вам решений нашего Правительства по Крыму.
Заранее спасибо

Jalina · 03.03.2014, 12:11

Подскажите пожалуйста какие наши действия в связи с мобилизацией в Украине?

Мотя · 03.03.2014, 12:16

Что Вы имеете ввиду?
Вам работники принесли повестки?
Что написано в них?

Jalina · 03.03.2014, 12:28

Еще не приносили, но в регионах говорят что есть случаи что приходили повестки.
То есть какие наши действия - увольнение по п.3 ст.36?

02.03.2014, 20:22	#35
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Без оплаты какой? А причем, в таком случае, ст.119? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.03.2014, 09:48	#37
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Как оформить военнообязанного, отбывающего на переподготовку? Уважаемые коллеги, кто подскажет как в приказе отобразить отбытие на переподготовку военнообязаного? интересуюсь на перед, ввиду известных Вам решений нашего Правительства по Крыму. Заранее спасибо

03.03.2014, 12:16	#39
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Что Вы имеете ввиду? Вам работники принесли повестки? Что написано в них? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.03.2014, 19:55	#32
ELENA N Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2013 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А як Ви вважаєте, ця стаття КЗпП не підходить, до цього випадку Стаття 119. Гарантiї для працiвникiв на час виконання державних або громадських обов'язкiв На час виконання державних або громадських обов'язкiв, якщо за чинним законодавством України цi обов'язки можуть здiйснюватись у робочий час, працiвникам гарантується збереження мiсця роботи (посади) i середнього заробiтку. Працiвникам, якi залучаються до виконання обов'язкiв, передбачених законами України "Про загальний вiйськовий обов'язок i вiйськову службу" i "Про альтернативну (невiйськову) службу" , надаються гарантiї та пiльги вiдповiдно до цих законiв.

02.03.2014, 20:20	#34
natalshmav Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Украина Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Ну, значит уволили по ст. призыв и потом приняли . но без оплаты мы так оформляли.

02.03.2014, 20:29	#36
natalshmav Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Украина Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	я имела ввиду

03.03.2014, 12:11	#38
Jalina Участник HR-Лиги Регистрация: 02.03.2014 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуйста какие наши действия в связи с мобилизацией в Украине?

03.03.2014, 12:28	#40
Jalina Участник HR-Лиги Регистрация: 02.03.2014 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Еще не приносили, но в регионах говорят что есть случаи что приходили повестки. То есть какие наши действия - увольнение по п.3 ст.36?