СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2013, 10:06   #331
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
В законе написано:
Т.е., если женщина желает взять такой отпуск по уходу за ребенком, то ей положено три года, пока не исполнится ребенку эти три года.
НО:

..ответ будет таков: при рождении двоих детей - отпуск по уходу за двоими детьми будет шесть лет!
Правильно? На каждого ребенка - по отпуску!
Так, якщо ваша воля, можете оформити жінці, яка народила трійню, і три відпустки для догляду за кожною дитиною окремо. Але не на 9 років, а до дати досягнення кожною дитиною трирічного віку. Тобто, на 2 роки 10 місяців (приблизно).
Ваш "аргумент" невдалий, оскільки принципи надання відпусток за ст. 18 і за ст. 19 різні: перший надають на строк до виповнення дитиною (дітьми) трирічного віку, а другий "рахують" у календарних днях, які жінка може використати навіть і після досягнення дітьми певного віку.
P.S. Суперечку з вами продовжувати не маю наміру, оскільки немає сенсу сперечатися з людиною, яка "чує" лише свої аргументи.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2013, 10:20   #332
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ваш "аргумент" невдалий,
Так я уже писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Проведу аналогию (немного корявую, но все же):
А Ваш, значит, вдалий?:
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
То ж вона - двічі "жінка
Итак, получается, все-таки, вот так?:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Получается так:
женщина имеет двоих детей до 15 лет, они - дети-инвалиды.
Можно предоставить отпуск таким образом?:
1. Как матери двоих детей Маши и Вани - 10 к.д.
2. Как матери Маши(инвалида) - 10 к.д.
2. Как матери Вани-инвалида - 10 к.д.
_________________________________
Итого - 30 к.д.
Вдалий Ваш или мой пример или невдалий, но я не вижу:
Цитата:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дiтЕЙ-інваліДIВ ......
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Суперечку з вами продовжувати не маю наміру, оскільки немає сенсу сперечатися з людиною, яка "чує" лише свої аргументи.
Да если бы это были мои аргументы...а то ж это аргументы законодателя....и я тут ни при чем....
Можно написать в ВР и предложить изменить формулировку....

Или..где бы почитать прядок предоставления такого отпуска? Что, мол, на каждого ребенка мамочка имеет право взять отпуск, а собственник обязан его предоставить?
В ЗУ "Об отпусках" я такого не вижу.
Ведь, не только я не слышу Ваших аргументов, Вы - мои вообще не принимаете...
Поэтому - обратимся - к порядку предоставления, которого нет....
Вот - когда будет что-то похожее - тогда можно что-то каждой стороне доказывать и давать ссылку на НПА - дважды мама и пятижды....и что маме на каждого ребенка по отпуску...
У нас работала одинокая мама, у которой было 6 детей, трое из них инвалиды....это сколько отпуска я должна была предоставить? Где об этом почитать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.05.2013 в 10:49.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2013, 11:00   #333
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Тобто, якщо жінка має одну дитину-інваліда, то їй належить відпустка тривалістю 10 к.д. Але ж у жінки двоє таких дітей! То ж вона - двічі "жінка, яка працює і має ....."
Я изложила свое мнение по поводу "дважды-одиноких матерей" в посте №272. Этот случай аналогичный.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2013, 11:17   #334
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
по поводу "дважды-одиноких матерей"


Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У нас работала одинокая мама, у которой было 6 детей, трое из них инвалиды....это сколько отпуска я должна была предоставить? Где об этом почитать?
Итак, что имеем:
1. Женщина с более двумя детьми - 10 к.д.
2. Шестижды одинокая мама - 60 к.д.
3. Трижды-мама инвалидов - 30 к.д.
_______________________Итого - сколько?
Я правильно поняла о дважды-трижды-шестижды?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2013, 09:40   #335
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Дополнительный отпуск одинокой матери

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, до какого возраста ребёнка, одинокая мать имеет право на 10 кал.дн. дополнительного отпуска?
Возникла следующая ситуация - сыну сотрудницы 17,5 лет, она настаивает на том, что имеет право на доп.отпуск до 18-летнего возраста её ребёнка.
Когда с юристом начали разбираться над данным вопросом, вот что нашли :
До досягнення якого віку дитини одинока мати має право на відпустку, передбачену ст. 19 Закону № 504/96-ВР?
Право на таку відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону № 504/96-ВР визначено вік дітей лише для жінок, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років. Вік дитини одинокої матері цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-III (зі змінами та доповненнями) та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-ХІІ (зі змінами та доповненнями) дитина – це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із Законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Тому одинока мати має право на таку відпустку до досягнення дитиною 18 років.
«Вісник податкової служби України», липень 2005 р., № 27 (357), с. 58.
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2013, 13:11   #336
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

sobkojulia, все верно, до 18. Ваша сотрудница права.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
sobkojulia (01.06.2013)
Старый 01.06.2013, 15:13   #337
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Хочу уточнить: до совершеннолетия.
Совершеннолетие может быть достигнуто и ранее 18 лет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (03.06.2013), sobkojulia (01.06.2013)
Старый 26.02.2014, 22:01   #338
Надежда L
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.09.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

у женщины есть один ребенок, она в декабре 2010г. берет декретный отпуск, соответственно рожает второго ребеночка, в апреле 2011г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ей положен отпуск на 10 дней (как маме двух детей) за 2011г., подскажите пожалуйста, ей же можно после выхода из 3-х летнего отпуска предоставить эти 10 дней за 2011год?
Надежда L вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2014, 22:06   #339
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мнения по этому вопросу можете почитать здесь., начиная с поста № 487
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2014, 11:46   #340
t_malaya@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! До відділу кадрів звернувся працівник - батько 3-х дітей. Він стверджує, що з кимось консультувався і йому сказали, що він має право на додаткову соціальну відпустку, як батьку, який працює і має двох або більше дітей віком до 15 років. В законі "Про відпустки" мова йде про те, що на таку відпустку має право лише жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років.
Може хтось з Вас стикався з такою ситуацією? Чи дійсно цей батько має право на додаткову відпустку?
t_malaya@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA