Окончание декретного + увольнение - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 19.02.2014, 18:22

Цитата:

Сообщение от Олька

а если они сказали,что деньги не дадут,как этого от них добиться???

Написать письмо в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав, показать это письмо тем, кто это Вам сказал и пойти в прокуратуру, если..если они не передумают.

Олька · 19.02.2014, 18:39

а не подскажите как правильно его написать???буду очень благодарна!!!

Мотя · 19.02.2014, 18:46

Подробно, со всеми датами, опишите мне ситуацию в личку. Я Вам помогу.

Мотя · 22.02.2014, 01:10

С удовольствием сообщаю, что ув. Олька добилась справедливости и причитающиеся ей деньги выплатили!

lena n · 26.11.2014, 18:35

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска в случае, когда в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет у сотрудницы был больничный по беременности и родам? Заранее благодарю за помощь!

Вика_86 · 26.11.2014, 18:42

Считаете сколько дней отпуска накопилось за те дни, когда у нее был БЛ.

Натали1302 · 11.12.2014, 16:08

Добрый день! подскажите, пожалуйста, отпуск с последующим увольнением, но последний день отпуска приходится на выходной день, что делать?
Каким числом издается приказ на увольнение и что делать, если последний день отпуска (с последующим увольнением) приходится на выходной день?

Andry · 11.12.2014, 16:22

Отпуск по инициативе работника или по инициативе работодателя?
Если по инициативе работодателя - то во время отпуска увольнять запрещено.
Если по инициативе работника - можно уволить последним днем, приказа издать заранее, еще до ухода в отпуск, и рассчитать заранее.

Натали1302 · 11.12.2014, 16:55

у девочки (1) заканчивается срок отпуска по уходу до3-лет последний день отпуска 13.12.2014 года. место нее у нас работает девочка (2)правильно ли я сделала: издаем приказ от 12.12.2014 это пятница! увольнение с 13.12.2014 (выходной) по собственному жел. по уходу за ребенком до 14 лет, а с 14.12.2014 (выходной) переводем (2) на постоянно...правильно я сделала?

Andry · 11.12.2014, 17:40

Цитата:

Сообщение от Натали1302

у девочки (1) заканчивается срок отпуска по уходу до3-лет последний день отпуска 13.12.2014 года. место нее у нас работает девочка (2)правильно ли я сделала: издаем приказ от 12.12.2014 это пятница! увольнение с 13.12.2014 (выходной) по собственному жел. по уходу за ребенком до 14 лет, а с 14.12.2014 (выходной) переводем (2) на постоянно...правильно я сделала?

Первую девочку увольняете 13.12.14 по собственному жел. по уходу за ребенком до 14 лет, и больше никаких приказов не нужно - вторая автоматически становится постоянной работницей:

Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

19.02.2014, 18:46	#143
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Подробно, со всеми датами, опишите мне ситуацию в личку. Я Вам помогу. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.02.2014, 01:10	#144
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	С удовольствием сообщаю, что ув. Олька добилась справедливости и причитающиеся ей деньги выплатили! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.11.2014, 18:42	#146
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,937 Вы сказали Спасибо: 1,838 Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях	Считаете сколько дней отпуска накопилось за те дни, когда у нее был БЛ. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

19.02.2014, 18:39	#142
Олька Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2014 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а не подскажите как правильно его написать???буду очень благодарна!!!

26.11.2014, 18:35	#145
lena n Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2013 Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 189 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Как правильно рассчитать компенсацию отпуска в случае, когда в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет у сотрудницы был больничный по беременности и родам? Заранее благодарю за помощь!

11.12.2014, 16:08	#147
Натали1302 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Добрый день! подскажите, пожалуйста, отпуск с последующим увольнением, но последний день отпуска приходится на выходной день, что делать? Каким числом издается приказ на увольнение и что делать, если последний день отпуска (с последующим увольнением) приходится на выходной день?

11.12.2014, 16:22	#148
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 9,988 Вы сказали Спасибо: 4,195 Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях	Отпуск по инициативе работника или по инициативе работодателя? Если по инициативе работодателя - то во время отпуска увольнять запрещено. Если по инициативе работника - можно уволить последним днем, приказа издать заранее, еще до ухода в отпуск, и рассчитать заранее.

11.12.2014, 16:55	#149
Натали1302 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	у девочки (1) заканчивается срок отпуска по уходу до3-лет последний день отпуска 13.12.2014 года. место нее у нас работает девочка (2)правильно ли я сделала: издаем приказ от 12.12.2014 это пятница! увольнение с 13.12.2014 (выходной) по собственному жел. по уходу за ребенком до 14 лет, а с 14.12.2014 (выходной) переводем (2) на постоянно...правильно я сделала?