СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
15.01.2014, 18:06
|
#351 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
А как это директор просто взял и ушел? Даже печать никому не передал? |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Julia Vladimirovna (15.01.2014) |
|
15.01.2014, 18:24
|
#352 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Официально нет. Физически печать есть.
Спасибо за ответ! Последний раз редактировалось Вика_86; 15.01.2014 в 18:29. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Julia Vladimirovna за это полезное сообщение: | Andry (16.01.2014) |
|
11.02.2014, 11:02
|
#353 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Помогите пожалуйста разрешить такую ситуацию: на должность директора назначен человек, который еще продолжает работать на другом предприятии, мы, пока он не уволится с прежнего места работы, приняли его по совместительству.
Вопрос: нужно ли делать еще один протокол общего собрания о его увольнении с совместительства и назначении на должность директора по основному месту работы или в данном случае действует первоначальный протокол о его назначении на должность директора? Заранее благодарю! |
|
|
|
|
11.02.2014, 12:34
|
#354 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Протокола достаточно одного.
Просто позже примете его постоянно на основании того же протокола. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Olena K за это полезное сообщение: | lena n (11.02.2014) |
|
11.02.2014, 12:47
|
#355 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Вы ничего не путаете? Не путаете работу по совместительству с временной работой? И наоборот: Разве работа по основному месту не бывает временной?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
11.02.2014, 13:53
|
#356 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Мотя, сорри... Я имела в виду принять на основное место работы, а написала постоянное.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Olena K за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2014) |
|
11.02.2014, 13:56
|
#357 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Olena K,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Olena K (11.02.2014) |
|
11.02.2014, 17:11
|
#358 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А разве директор может работать по совместительству???
|
|
|
|
|
11.02.2014, 17:13
|
#359 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Почему нет?
|
|
|
|
|
11.02.2014, 18:09
|
#360 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Olena K, если у вас не госпредприятие то можно, а если нет, то нельзя
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Julia Vladimirovna за это полезное сообщение: | Olena K (11.02.2014) |
|
| Метки |
| Увольнение директора |
|
|
