График отпусков

[Julytt]

Я составляю график отпусков, работника приняли в конце февраля, я же не могу поставит ему отпуск по графику в мае, он же еще не отработал 6 месяцев, вот я и начинаю график отпусков с сентября.
Или я неправа?

[Olgynja]

вы пишете 10.02.14г. график отпусков составляется до 5 января. поясните пож-та, что вы имели ввиду : "вот я и начинаю график отпусков с сентября."

[Inka]

Сообщение от Olgynja

график отпусков составляется до 5 января.

Откуда информация?

[Olgynja]

из опыта работы и проверок охраны труда.

[Julytt]

Сообщение от Olgynja

вы пишете 10.02.14г. график отпусков составляется до 5 января. поясните пож-та, что вы имели ввиду : "вот я и начинаю график отпусков с сентября."

у меня прием людей и штат сформируется только в конце февраля
как я график должна была составить до 5 января из кого?

[Мотя]

Сообщение от Olgynja

график отпусков составляется до 5 января.

Как же составить график отпусков до 5 января, если:

Сообщение от Julytt

Образовалось новое предприятие, с середины февраля 2014 года планируется постепенный набор сотрудников.

Я бы не составляла график отпусков в первый год работы предприятия...
Вновь принятые сотрудники пошли бы в отпуск по их личным заявлениям при условии их работы не менее 6 месяцев...
А на следующий, 2015 год - начинать формировать график отпусков в конце 2014 года...

Насчет обязательного составления графика отпусков до 5 января - я такого не нашла ни в одном НПА Украины...
Вот соседи наши в этом преуспели:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В проекте ТКУ тоже есть:

Стаття 184. Порядок надання щорічної трудової відпустки

...
4. Щорічна трудова відпустка надається згідно з графіком, який затверджується і доводиться роботодавцем до відома працівників не пізніше 15 січня поточного календарного року....

А на сегодняшний день у нас нет ничего по этому вопросу - до какого, конкретно, числа - составлять этот самый график отпусков.
По, крайней мере, я такого не нашла до сих пор.
Ни здесь:
ЗУ "Об отпусках":

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку....

Ни здесь:
КЗоТУ:

Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки

...
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

- ни о каком 5 января речь не ведется...

А Вы? Вы нашли где-то о 5 января в НПА?

[Olgynja]

ну, с 5 числом промахнулась. но график отпусков в феврале не составляют. вы правы. сотрудники по заявлениям в отпуск могут пойти.

[Julytt]

Сообщение от Мотя

Я бы не составляла график отпусков в первый год работы предприятия...

Вот я тоже к этому склоняюсь
Мотя

[Iren@]

Сообщение от Мотя

Вы нашли где-то о 5 января в НПА?

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
N 213 от 20.07.84
Об утверждении типовых правил внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий,
учреждений, организаций

График отпусков составляется на каждый календарный год
не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех
рабочих и служащих.

[Мотя]

Сообщение от Iren@

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
N 213 от 20.07.84
Об утверждении типовых правил внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий,
учреждений, организаций

Я, если честно, не очень доверяю этому документу.
Аргументирую:
Если брать этот НПА за действующий в отношении графика отпусков, то почему в этой части:

9. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового
договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим
законодательством, рабочие и служащие предупреждают об этом
администрацию письменно за один месяц.

- мы не можем им руководствоваться? Не кажется ли нам, что данный НПА идет вразрез с действующим КЗоТУ?
Так почему мы должны читать данный НПА через пункт?: вот этот пункт нам нравится - мы им воспользуемся, а этот - брать во внимание не будем...
Где почитать о том - какой из пунктов этого НПА ныне действующий, а какой - пропускать?
Вот это мне особенно понравилось:

6. При приеме на работу администрация предприятия,
учреждения, организации обязана потребовать от поступающего: а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном
порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или
служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов) ...
Прием на работу без предъявления указанных документов не
допускается.

Этим пунктом тоже можем воспользоваться?:

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
25. За нарушение трудовой дисциплины администрация
предприятия, учреждения, организации применяет следующие
дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
или смещение на низшую должность на тот же срок;

И - так далее по пунктам и предложениям....которые не действуют, однако, почему-то именно этот пункт № 20 объявили действующим:

20. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом
необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия,
учреждения, организации и благоприятных условий для отдыха рабочих
и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год
не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех
рабочих и служащих.

Почему? Кто так решил?


Коллеги, давайте не будем применять НПА тот, который применить нельзя!!!!

Стаття 3. Закони Української РСР та інші акти, ухвалені
Верховною Радою Української РСР, діють на території України,
оскільки вони не суперечать законам України, ухваленим після
проголошення незалежності України.

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1543-12