СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
29.01.2014, 12:21 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем! Решили за 2013 год сдавать все данные. сейчас поеду. всем удачи и Божьего благословения!
|
29.01.2014, 12:44 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Люди, почему вы предпочитаете пользоваться неофициальными комментариями, а не официальными НПА?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
29.01.2014, 15:12 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Добрый день! Есть у кого-нибудь ссылка на вариант для печати?
|
29.01.2014, 15:14 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Читаю письмо Минсоцполитки от 29.08.2013 г. N 682/021/106-13 "Относительно зачисления в квоту для трудоустройства одного из родителей, имеющего на иждивении ребенка в возрасте до 6 лет"
и не могу понять, о чем идет речь: Цитата:
Как его получить? Запрос написать? И что писать в этом запросе - прошу подтвердить... а что, собственно, я могу просить и на каком основании? И что делать в ситуации, если такой запрос придет мне? и как быть, если я оформил на работу гражданку, а она через месяц родила, то есть автоматически попала в квоту как "один из родителей, имеющих на иждивении ребенка в возрасте до шести лет", и мне придет письмо с запросом относится ли данная гражданка к квотной категории? Мне сначала следует написать, что не относится, а потом тут же попросить у них подтвердить, что к квотной категории не относиться ее муж? Я еще понимаю, когда присылают квотника по направлению ЦЗ, а если человек самостоятельно трудоустраиваться приходит, как определить, квотник он, или нет? Справкук требовать? так законом не предусмотрено Или отныне в трудовой штамп ставить будут, что работник или работница с такого то по такой то период относится к квотной категории? |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
29.01.2014, 15:34 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
мне тоже непонятен этот пункт, и никак не могу найти версию для печати этого отчета....
|
29.01.2014, 15:36 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
версия для печати
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
29.01.2014, 15:43 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вот вам версия для печати этого отчета
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (29.01.2014) |
29.01.2014, 15:47 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
а кто-нибудь уже разобрался с пунктом, о котором писал Андрей? Если квоту можно применить только к одному родителю (у которых дети до 6-ти лет), как же мне узнать, работает второй супруг или нет? У нас есть сотрудники у которых жены в декрете, они при этом получают соц. помощь на детей, в этом случаем можно сказать что жена и ребенок находятся на содержании работающего "папы"? Извините, если сумбурно...
|
29.01.2014, 15:56 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Пример Андрея таков, что согласно закону, "его мамочка" в квоту входить не будет. Поскольку мамочкой ребятенка до 6-ти лет она стала будучи уже трудоустроенной.
Ведь в соответствии с требованиями ст. 14 З-на "О занятости" Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (29.01.2014) |
29.01.2014, 16:09 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Теперь, чтобы соблюсти квоту, предприятие вынуждено будет сегодня уволить этих "квоттеров", а завтра принять их обратно?! А как тогда понять тогда эти требования приказа Минсоцполитики от 16.05.2013 N 271 "Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню": Цитата:
|
||