СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
24.01.2014, 16:25
|
#21 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Думаю сделать приказ такого плана:
/ Про направлення на перепідготовку з відривом від виробництва / НАКАЗУЮ: 1. Направити начальника транспортної служби .... з по на перепідготовку з відривом від виробництва у ДП «Регіональний учбово-методичний центр підготовки фахівців». 2. На весь термін перепідготовки зберегти за .... посаду, робоче місце та середню заробітну плату. 3. Контроль за виконанням справжнього наказу залишаю за собою. Підстава:1. договір № ... «На проведення спеціальної підготовки уповноважених з питань безпеки перевезень небезпечних вантажів автомобільним транспортом від 12.11.2013 р.
__________________
Кто мудр, тот и добр. Последний раз редактировалось Inka; 24.01.2014 в 16:31. Причина: П.5.4.7. Не приветствуется изменять цвет и размер символов, без явной на то причины. |
|
|
|
24.01.2014, 16:46
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Не занимайтесь отсебятиной - в ст.207 КЗоТ речь идет только о зарплате.
Поэтому о том, чтобы "...зберегти за .... посаду, робоче місце" я бы писать не стал, это лишнее - человек всего убывает в командировку. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (28.01.2014) |
