Новый Закон «О занятости населения»

[hrli]

Доброе утро,

Была на семинаре конкретно по этому отчету, так мы там разбирали каждый пункт согласно Закона и инструкции. В итоге да необходимо - по первому пункту за 2012 год ср.сп. численность. Так и собираюсь сдавать.
А в ЦЗ по собственному опыту скажу... они особо не вдаются в подробности что и откуда, бегло прочли.. один сделал вывод.. рассказали всем и действуют.. Вы попробуйте спросить у инспектора где, что написано, на основании чего... Вам не ответят, так как они действуют только так как им напишет руководство "инструкцию" ...сами же даже не вникают-правильно или нет.
Парочку таких инструкций сама читала, ошибки есть, разъяснила что не так, показала в Законе, а в ответ получила - нам так сказали делать.

[Svetlana_K]

И это не единственное разногласие. Если смотреть на расчет квотников, то ситуация не лучше, в ЦЗ говорят, что нужно брать всех, кто соответствуют ст. 14 ЗУ "О занятости населения" и работает на данный момент, а на семинаре лектор Мойсеенко Т.И. имеет другое мнение, что это те, кто был принят, находясь в льготном статусе и продолжает в нем находится. А это существенно сужает данную группу и может получиться, что предприятию даже не хватает людей за закрытия квоты. Думаю вы тоже были на семинаре у Мойсеенко, да?

[Inka]

Сообщение от Svetlana_K

а на семинаре лектор Мойсеенко Т.И. имеет другое мнение, что это те, кто был принят, находясь в льготном статусе и продолжает в нем находится.

Здесь:

3.2. У рядку 02 зазначається середньооблікова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до статті 14 Закону та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році.

о статусе на момент принятия на работу ни слова. Какие лектор приводила аргументы?

[hrli]

Да была как раз на ее семинаре.
Мне бы тоже хотелось чтоб считались все, но исхожу из того что сказала Мойсеенко, так как не знаю, при проверке какой инспектор попадется и что он знает, а чего нет.

[Svetlana_K]

Сообщение от Inka

Какие лектор приводила аргументы?

Она ссылается на последний абзац ст. 14 "Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої цієї статті, про що роботодавці інформують щороку ...". А именно, важно не наличие таких квотников на данный момент, а трудоустройство таковых в отчетный период и продолжение их нахождения в статусе квотников. Т.е. для примера, если мы взяли 5 лет назад девушку без детей, а сейчас она мама двоих до 6 лет, то она не будет квотницей. А вот если мы женщину брали уже с ребенком двух лет и сейчас ребенку 5, то она в квоту войдет.

[hrli]

Сообщение от Inka

Здесь:
о статусе на момент принятия на работу ни слова. Какие лектор приводила аргументы?

До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать...

Как я понимаю, все заключается в этом словосочетании..т.е. сприяти працевлаштуванню можно только на момент приема на работу, а когда человек уже работает, то вряд ли получится "сприяти".

Может это конечно уже и придирки к словам, но многие юристы как раз это и делают, вычитывают каждое слово....

[Inka]

Сообщение от Svetlana_K

Она ссылается на последний абзац ст. 14

Дотошная женщина)
Да, что-то в этом есть...

[Svetlana_K]

Я тоже так думаю, но проблематично определиться однозначно, т.к. это просто мнения. А вот что именно имел в виду законодатель - остается под вопросом, поэтому я планирую писать запрос в Верховну Раду, пусть дадут разъяснение, кто же должен включаться в квоту, а кто - нет.

[Inka]

Поделитесь потом ответом, пожалуйста. Хотя, наверное, будет уже поздно))

[dautina]

Сообщение от hrli

Была на семинаре конкретно по этому отчету, так мы там разбирали каждый пункт согласно Закона и инструкции. В итоге да необходимо - по первому пункту за 2012 год ср.сп. численность. Так и собираюсь сдавать.

Отчет нужно делать за 2013 год. Я вчера сдала в ц/з. Моя коллега (тоже после семинара) сделала за 2012. Не приняли. Отправили переделывать.