Новый Закон «О занятости населения»

[Kadrovik Inna]

Сообщение от Svetlana_K

Официальные разъяснения о квоте должны быть вскорости, а мой комментарий - это анализ действующего законодательства и тех разъяснений, которые были изданы на данный момент.

Доброго дня! Хочу ще раз підняти питання, щодо зарахування квот.
Питання щодо категорії, одного з батьків, або особи, яка їх замінює і має на утримання дітей віком до 6 років. В роз'ясненні Міністерства соціальної політики України, сказано, що, для можливості забезпечення виконання роботодавцем вимог щодо дотримання квоти, за рахунок працевлаштування одного з батьків, що має на утримання дітей до 6 років, достатньо письмове підтвердження роботодавця про умови працевлаштування іншого з батьків.
Питання, яке саме це має бути підтвердження? Які органи влади можуть надати таке підтвердження, наприклад, якщо жінка (чоловік) на даний момент не працює?

[lena n]

Подскажите пожалуйста кто знает, по какой форме мы должны сдать отчет по квотам? (я была на семинаре и юрист сказал, что такой отчет должен быть сдан до 01.02.13, а номер формы он не вспомнил)

[Inka]

Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню

[lena n]

благодарю!

[Ксюшин]

Доброе утро, прочла порядок заполнения формы и поняла что печать предприятия НЕ ставится? Спасибо.

[Анна89]

Підскажіть, будь-ласка, я вичитала у законі, що цю звітність повинні подавати фірми, де штатна кількість працвників вище 20 чоловік. Це на яку дату (рік) така чисельність повинна бути? У мене в минулому році на п-ві було більше 20 працівників, а у 2012 - менше. Я подаю цю звітність до ЦЗ, чи ні?

[tapolichuk@ukr.net]

Всем добрый день! Народ откликнитесь кто плотно изучал вопрос о возможности получения компенсаций за трудоустройство работников, подлежащих квоте? Моё руководство заинтересовалось этой возможностью и хочется знать о всех подводных камнях, которые могут встретиться на пути..
Пару примеров вопросов, которые у меня возникли при прочтении предоставленной информации из Ц.З.:
1. Если производится возврат ЕСВ за работников, которые были приняты с начала 13г. на первое рабочее место, то и по остальным квотным категориям можно рассчитывать на данную льготу?
2. "Квотников" нельзя увольнять в течении 2-х лет по инициативе работодателя, а если работник попался на краже?
3. При оформлении на работу инвалида заявку на получение компенсации давать в Ц.З. или Фонд инвалидов?
4. Есть ли перерыв между увольнением и приёмом нового "квотника", что бы не разорвалась цепочка выплат компенсации?

Может у кого то созрели ещё какие то вопросы? Буда рада всем вопросам и конечно же ответам.

СПАСИБО!

[Evlampia]

Доброе утро всем!
У меня возник такой вопрос по отчету.
Информация в самом отчете (в рядке 01 про среднеучетную численность штатных работников) подается за предыдущий календарный год, получается за 2012.
Но позвонив в наш районный центр занятости (Шевченковский в г. Киеве) мне сказали, что там все же указывается численность за 2013, и якобы в отчете ошибка.
Кто-то уже сдавал этот отчет? Я лично никаких обновленных форм, кроме как в Порядке №271 не нашла.
Заранее спасибо

[Вика_86]

Так же устно ответили, что ошибка. Нужно за 2013 год.

[Evlampia]

Видимо лучше сделать сразу два отчета, за 2012 и за 2013. Интересно, чем они (инспектора) регулируются)))