Перевод на декретную должность - Страница 19 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

active1 · 13.01.2014, 16:36

А почему эта должность не вакантная?человек ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а то и до 6 лет. должность становится вакантной.Петровой предложили работу с худшими условиями, то есть с трудового договора переводят на строковый трудовой договор, и человек согласился. Я не видела Закона, в котором запрещается переводить на декретное место человека, которого сокращают

Andry · 13.01.2014, 16:44

Цитата:

Сообщение от active1

А почему эта должность не вакантная?человек ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а то и до 6 лет. должность становится вакантной.

А потому эта должность не вакантная, что она уже ЗАНЯТА.
Просто работник, занимающий эту должность, находится в отпуске (не уволен, обратите внимание, а в отпуске!).
А за работником, находящимся в отпуске, сохраняется его должность:

Цитата:

Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
...гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади)

Мотя · 13.01.2014, 16:51

Цитата:

Сообщение от active1

А почему эта должность не вакантная?человек ушел в отпуск...

Т.е.. у вас, все должности, на которых работники работают, но находятся в отпусках - есть вакантные?
Или как?
active1, давайте так: прежде, чем консультировать людей по вопросам трудового права, Вы, для начала, его, это трудовое право, хоть немножко поизучайте. Или форум почитайте! Мы об этом говорили во многих темах.

Svetlana_K · 13.01.2014, 16:51

Цитата:

Сообщение от active1

А почему эта должность не вакантная?

Роз'яснення з питань застосування законодавства про державну службу та трудового законодавства щодо тимчасового виконання обов'язків
Вакантною є наявна у штатному розписі установи, організації, підприємства посада, на яку не укладений трудовий договір.
Якщо працівник відсутній на роботі у зв'язку із хворобою, відрядженням, відпустковою посада, яку він займає, не є вакантною. Відсутність працівника на роботі, викликане такими причинами, це тимчасова відсутність працівника. (Полностью разъяснение здесь)

Befis · 13.01.2014, 17:07

Цитата:

Сообщение от Мотя

active1, давайте так: прежде, чем консультировать людей по вопросам трудового права, Вы, для начала, его, это трудовое право, хоть немножко поизучайте. Или форум почитайте!

Ой, я

Только я собралась эти же фразы написать, Мотечка уже наваяла.

Электровеник,

active1 · 13.01.2014, 17:15

Спасибо за полезный совет!

active1 · 13.01.2014, 17:37

Сокращение штата: причины, порядок, категории работников

С предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу на этом же предприятии (естественно, если такая имеется). Можно также предлагать выполнение работы по срочному трудовому договору или на условиях неполного рабочего дня.

EllE HRD · 13.01.2014, 18:12

и что из этого следует?
ЗЫ. давайте представим, что работник ушел в ежегодный отпуск. Как Вы думаете, эта должность вдруг стала вакантной? Ну а чо? на ней же временно никого нет...

active1 · 13.01.2014, 18:25

А из этого следует, что Петрова может перейти на срочный трудовой договор без увольнения.

Мотя · 13.01.2014, 18:38

Бр-р-р-р..

Ниччо не поняла - при чем тут что

, ну, да ладно...
active1, каждый работает так, как ему кажется правильным!
Но это вовсе не означает, что каждый может ваять свои собственные НПА. Или додумывать за законодателя то, чего он нам не прописал!

13.01.2014, 18:12	#188
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	и что из этого следует? ЗЫ. давайте представим, что работник ушел в ежегодный отпуск. Как Вы думаете, эта должность вдруг стала вакантной? Ну а чо? на ней же временно никого нет... __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

13.01.2014, 18:38	#190
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Бр-р-р-р.. Ниччо не поняла - при чем тут что, ну, да ладно... active1, каждый работает так, как ему кажется правильным! Но это вовсе не означает, что каждый может ваять свои собственные НПА. Или додумывать за законодателя то, чего он нам не прописал! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.01.2014, 16:36	#181
active1 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	А почему эта должность не вакантная?человек ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а то и до 6 лет. должность становится вакантной.Петровой предложили работу с худшими условиями, то есть с трудового договора переводят на строковый трудовой договор, и человек согласился. Я не видела Закона, в котором запрещается переводить на декретное место человека, которого сокращают

13.01.2014, 17:15	#186
active1 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	Спасибо за полезный совет!

13.01.2014, 17:37	#187
active1 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	Сокращение штата: причины, порядок, категории работников С предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу на этом же предприятии (естественно, если такая имеется). Можно также предлагать выполнение работы по срочному трудовому договору или на условиях неполного рабочего дня.

13.01.2014, 18:25	#189
active1 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	А из этого следует, что Петрова может перейти на срочный трудовой договор без увольнения.