СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
23.11.2012, 10:43 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Все правильно, только вот одно слабое место - издание приказов задним числом... Это было не вчера, и с тех пор зарегистрированы другие приказы, как быть с регистрацией? Переписывать журнал регистрации заново именять регистрацию уже существующих приказов?
|
23.11.2012, 10:49 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Судя по высказываниям ТС, у него пока никаких приказов вообще не было.
|
23.11.2012, 12:59 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну вот, не было приказов - и вдруг появились, и сразу о переводе на неполный рабочий день? Не надо изобретать велосипед , чем проще - тем лучше!
Ситуация с прогулами и обьяснительными выглядит намного проще и естественнее (особенно когда у всех в объяснительной будет написано - я, такой-то такой-то, поїхав у суботу до Коляна на свадьбу, пока то да се, сваталися-женилися-похмелилися, так бистро час минув, аж глянь - а вже два тиждня прошло, и лето кончилося! , чем ситуация с переводом на неполный рабочий день. Это как в анекдоте - "Петрович, не выделывайся, и слушай свои валенки! |
23.11.2012, 13:16 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Не уверена, что периодические прогулы у всех сотрудников 4 месяца подряд выглядят естественно...
У меня свое мнение, у Вас - свое, а выбирать ТС |
23.11.2012, 13:35 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я сталкивался с такими случаями - собрались, позвонили - "нас завтра не будет!", и уехали на заработки в Россию... через три месяца вернулись - и как ни в чем не бывало: "так это.. нам завтра выходить, или писать по собственному?" |
|
23.11.2012, 13:37 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
|
26.11.2012, 15:02 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
hrtata, Andry - СПАСИБО Вам огромное за такое активное участие и за ценные советы и практические рекомендации! Все-таки мир не без добрых людей!
Издать несколько приказов - не вызывает никаких проблем (тем более, что на предоставление отпуска, прием-увольнение они все-таки по факту существуют); табель ведется, график сменности тоже. Изначально я так и сделала, как советует hrtata. Но потом засомневалась, ведь любые изменения у СПД, что касаются трудовых договоров, должны регистрироваться в центре занятости, а это не было сделано. Вот и ищу другой выход из ситуации, с прогулами... |
Этот пользователь сказал Спасибо nlikh за это полезное сообщение: | Andry (26.11.2012) |
17.12.2013, 17:54 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста,по вопросу выплаты з/п наемному работнику у ФЛП. ФЛП принял на работу водителя последним днем месяца и составил этой датой трудовой договор. В Центре занятости зарегистрировал договор первым числом следующего месяца и, "благополучно" забыл о том, что был 1 рабочий день в том месяце. Зарплату не начислял и, соответственно не перечислял ЕСВ и НДФЛ из з/п. Как быть? Может быть написать приказ об отпуске за свой счет на этот день? Или лучше так не делать и заплатить все налоги с учетом штрафов?
Спасибо!
__________________
Проблем не существует - существуют ситуации. |
23.12.2013, 16:27 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
на мой взгляд, лучше ничего не делать: да, пришел работник, да, подписал договор, но после того, как подписал, сразу ушел домой, и к работе приступил только 1 числа следующего месяца...
Не поработал - не заработал, не заработал - не перечислил ЕСВ и НДФЛ... В чем проблема? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Accounter (23.12.2013) |