СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
17.12.2013, 13:00
|
#71 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Будет. Перечитайте Наказ 319 и ст. 51 КЗоТУ
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Liverpool (17.12.2013) |
|
17.12.2013, 13:14
|
#72 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
1.А це впливає на з/п?
2. то це, потрібно встановити робочий день по 7 год 42 хв.? Чи як це робиться? До цього часу в нас медичні сестри і медичні сестри з масажу працювали по 40 год. на тиждень. Завідувач відділення без медичної освіти, то йому не положено 38,5. Це, що потрібно службову писати директору? Як виправити помилку? |
|
|
|
