Дубликат трудовой книжки

[Andry]

Сообщение от Oxana HR

А только ли на последнем месте работы могут человеку оформить Дубликат?

Да, согласно Инструкции дубликат оформляется только на последнем месте работы.

Сообщение от Oxana HR

а если то самое последнее место работы и утеряло ТК сотрудника и само кануло в неведомом направлении

И при увольнении с последнего места работы он трудовую по каким-то причинам не потребовал, и дубликат оформить тоже почему-то не попросил...
Туманно как-то получается, как на мой взгляд - и трудовую потеряли и сами сразу же канули в неизвестном направлении, но при этом копии приказов о приеме-увольнении все же выдали?

Сообщение от Oxana HR

можем ли мы при приеме на работу оформить человеку Дубликат ТК?

Согласно Инструкции - не можете.

[Oxana HR]

При увольнении с последнего места работы, трудовую долго не отдавали, т.к. судя по справке из ПФ никаких отчислений по человеку не было, т.е. официально его не оформили, и рассказывали сказки - сначала директора нет, потом еще кого то нет, потом недели через две сказали, что ТК утеряна... приходите через две недели, вобщем гоняли чувака, ну и справок с этого места работы нет, фирмы нет давно

да, согласна человек сам виноват, не довел дело до конца, но к сожалению переважна більшість населения безграмотна в этих вопросах...

и еще большая проблема безграмотные специалисты - кадровики. Да, я тоже многого не знаю, но я хотя бы пытаюсь узнать как правильно, рою интернет, читаю, к Вам тут пристаю

в общем если последнего места работы нет, согласно инструкции надо идти на предпоследнее?

[Мотя]

Сообщение от Oxana HR

в общем если последнего места работы нет, согласно инструкции надо идти на предпоследнее?

Надо идти на последнее место работы.
Если более понятно выразиться - на последнее официально оформленное.
Понимаете, если нет последнего, то как может быть предпоследнее?

[Andry]

Сообщение от Oxana HR

в общем если последнего места работы нет, согласно инструкции надо идти на предпоследнее?

Ерунда какая-то получается...
При приеме на работу он вам предоставил чистую трудовую книжку, при заполнении особовой картки информацию о прежних местах работы, получается, скрыл (кстати, какая информация о стаже значится у него в карточке П-2?).
Теперь он вдруг "вспомнил" о своем славном трудовом прошлом и желает оформить дубликат трудовой, так? Вы оформлять дубликат не имеете права, потому как по инструкции дубликат оформляется на последнем месте работы, но последнего места работы, теперь оказывается, и не было вовсе?!
Значит, пусть идет на предпоследнее. Но как быть потом, когда он принесет вам дубликат? Заменять одну трудовую на другую? Вносить изменения в карточку П-2? Даже не знаю, что и посоветовать...
Я бы в такой ситуации поступил бы жестко: раз при приеме информацию о предыдущих местах работы скрыл, то нечего и теперь о них вспоминать.
Ситуация чем-то напоминает старую кинокомедию "Не может быть", когда у невесты, как оказалось после свадьбы, - "мальчик и три девочки"...

[Oxana HR]

не знаю, никакой ерунды я не вижу. человек еще на собеседовании рассказывает о том где он работал.
он ничего не скрывает, в карточке пишет все места работы... и да, приносит чистую трудовую, я отправляю его в ПФ за справкой, там ему советуют сходить за справками на все предыдущие места работы.
мы его еще не приняли, только на следующей неделе, собирает пока все документы

[Inka]

Сообщение от Oxana HR

мы его еще не приняли, только на следующей неделе, собирает пока все документы

Так тем более. Пусть приходит с оформленным дубликатом, а не с чистой трудовой. Это не Ваши проблемы.

[Oxana HR]

Сообщение от Мотя

Надо идти на последнее место работы.
Если более понятно выразиться - на последнее официально оформленное.
Понимаете, если нет последнего, то как может быть предпоследнее?

я наверное плохо формулирую, все таки простуда плавит мозги, извините..
вот человек пришел к нам оформляться, выясняется, что трудовой нет, утеряна, я отправляю его на последнее место работы, он туда приходит и оказывается, что фирмочки нет, или даже если и есть то человек там никак не был оформлен...

человек расстраивается и идет на предпоследнее место работы, которое получается последним официальным и требует оформить ему дубликат...

а вот человеку там говорят, дубликат мы оформлять не будем, можем выдать только справку (копию приказа) ... человек соглашается, и приносит нам все эти справки... ну не будет человек спорить и доказывать им что они не правы, судится и т.п. потому что ему надо уже приступать к работе у нас...

и получается, что я ему завожу новую ТК, в карточке П2 мы ничего не пишем, справки он хранит как память... но это уже не моя печаль, а проблема сотрудника...

[Andry]

Сообщение от Oxana HR

...мы его еще не приняли, только на следующей неделе, собирает пока все документы

Тогда почему он вам приносит больничный, если вы его еще не приняли?!
Или тут речь идет о другом человеке:

Сообщение от Oxana HR

...сотрудник принес больничный, я на основании справок подсчитала, что стаж у него более 8 лет и БЛ ему положено 100% оплата, наша буухгалтерия возмутилась, справки не имеют силы и не факт что были отчисления.

Сообщение от Oxana HR

я наверное плохо формулирую...

Наверное да, а может это мы плохо понимаем

Сообщение от Oxana HR

человек пришел к нам оформляться, выясняется, что трудовой нет, утеряна...

Только тут и выяснилось? А до этого он об этом не догадывался?

Сообщение от Oxana HR

...человек идет на предпоследнее место работы..и требует оформить ему дубликат...
..там говорят, дубликат мы оформлять не будем, можем выдать только справку (копию приказа) ... человек соглашается, и приносит нам все эти справки... ну не будет человек спорить и доказывать им что они не правы, судится и т.п. потому что ему надо уже приступать к работе у нас...

Не хочет спорить, доказывать и судиться - это его дело.
У вас почему должна за это голова болеть? Согласно ст.24 КЗоТ он при приеме на работу обязан предоставить трудовую книжку (или дубликат, как в вашем случае). Не может представить - это его проблемы, заводите новую трудовую и не парьтесь, - как вы верно подметили, это уже не ваша печаль!

[Oxana HR]

Уважаемый Andry
Вы немного спутали двоих моих клиентов тот который с больничным имеет трудовую и две записи в ней до нас, по ним и буду ориентироваться...

а второй только планирует к нам оформиться...

[Andry]

Сообщение от Oxana HR

Вы немного спутали двоих моих клиентов

Точно спутал, простите!
И немудрено: они у вас все такие интересные