![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#141 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
![]() даже если сделает лаборатория СЭС(всеравно платить), есть оочень большая вероятность отрицательного заключения экспертизы условий труда, почему -сами понимаете. |
|
|
|
|
|
|
#142 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
Цитата:
![]() Да, цены кусаются, тут согласна. ![]() Бесполезное дело Не наю Возможно я чет не понимаю, а как же это ?Атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. |
|
|
|
|
|
|
#143 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#145 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
Ага, спасибо, уже увидела, ответила)))
|
|
|
|
|
|
#146 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день, подскажите пожалуйста есть ли утвержденные нормативные документы об аттестации работников в сфере культуры?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Натали1302 за это полезное сообщение: | Andry (22.11.2013) |
|
|
#147 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Величезне Всім спасибі за відповіді.
Але ще питання ось в чому: у нас робітників набирають максимум на 3 місяці, коли є роботи. Зимою взагалі робіт немає ніяких. Як же ш нам пропустить цю атестацію робочих місць ? Виходить, що нам атестація потрібна для виконавця робіт, маляра, муляра, штукатура, лицювальника-плиточника ? Можливо можна якось щось прописати в колективному договорі ??? ПІДКАААЖІТЬ ! |
|
|
|
|
|
#148 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Я даже не понял, о чем вы спросили... Тут изначально речь шла об аттестации рабочих мест, вас именно этот вопрос интересует?
|
|
|
|
|
|
#149 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
|
|
|
|
|
#150 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
Цитата:
![]() А как одно с другим связано????Можно делать коллективный договор, а почему нет. Насколько я знаю , в кол. договоре ничего про АРМ не пишут. АРМ- это из другой оперы. Или я что-то не верно истолковала?? |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (22.11.2013) |