Окончание декретного + увольнение - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 21.09.2012, 00:59

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

подскажите, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?

Никак.

HR sales · 10.07.2013, 15:49

Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать сотрудницу, которая находилась в декрете и по окончанию декрета не вышла на работу. Сейчас она не планирует выходить на работу и говорит, что приедет на увольнение через 3 недели.

Светлана А. · 10.07.2013, 16:47

ставьте прогулы, а ей сообщите,что мол ее 3 недели - это она себе придумала, если не приедет раньше - будет уволена по статье за прогулы! Не панькайтесь с такими

При увольнении за прогул (как и за другое дисциплинарное нарушение) трудовые отношения считают прекращенными с первого дня невыхода на работу, если работник до времени издания приказа не работал. Но днем увольнения, указанным в приказе об увольнении, по общему правилу, считается последний день работы.
Компенсация начисляется.

Andry · 10.07.2013, 22:49

Прогулы ставьте, а вот с увольнением не спешите!
Для начала, давайте разберемся: сотрудница "находилась в декрете" - в каком декрете?! Такое понятие в КЗоТе отсутствует...
Есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком - в каком из отпусков находилась сотрудница?
Далее - вы ее уволите, а она вам на следующий день принесет больничный и справку о том, что ее ребенок нуждается в уходе - и что вы предпримете в таком случае?

HR sales · 11.07.2013, 14:18

Спасибо, увольнять не будет, Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Andry · 11.07.2013, 15:26

Цитата:

Сообщение от HR sales

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Ну вот, а что ей теперь мешает написать заявление на отпуск про уходу за ребенком по п.3 ст.25 Закона "Про відпустки"?!

Светлана А. · 11.07.2013, 16:15

да уж...морока с этими БиР))))

Iren@ · 13.07.2013, 13:59

Цитата:

Сообщение от Andry

Ну вот, а что ей теперь мешает написать заявление на отпуск про уходу за ребенком по п.3 ст.25 Закона "Про відпустки"?!

Возможно - отсутствие медицинского заключения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.

Andry · 15.07.2013, 10:53

Цитата:

Сообщение от Iren@

Возможно - отсутствие медицинского заключения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.

Я думаю, что как только ее попытались бы уволить, медицинское заключение сразу бы появилось...

Sabrina · 20.11.2013, 15:10

Помогите, пожалуйста! очень срочно нужен ответ и нет времени искать на форуме... декретница (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) не будет выходить на работу. это точно. руководство не против. когда ей написать заявление??? нужно по ст. 38. в последний день отпуска???

10.07.2013, 16:47	#93
Светлана А. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях	ставьте прогулы, а ей сообщите,что мол ее 3 недели - это она себе придумала, если не приедет раньше - будет уволена по статье за прогулы! Не панькайтесь с такими При увольнении за прогул (как и за другое дисциплинарное нарушение) трудовые отношения считают прекращенными с первого дня невыхода на работу, если работник до времени издания приказа не работал. Но днем увольнения, указанным в приказе об увольнении, по общему правилу, считается последний день работы. Компенсация начисляется. Последний раз редактировалось Светлана А.; 10.07.2013 в 17:27.

10.07.2013, 15:49	#92
HR sales Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать сотрудницу, которая находилась в декрете и по окончанию декрета не вышла на работу. Сейчас она не планирует выходить на работу и говорит, что приедет на увольнение через 3 недели.

10.07.2013, 22:49	#94
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 9,988 Вы сказали Спасибо: 4,195 Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях	Прогулы ставьте, а вот с увольнением не спешите! Для начала, давайте разберемся: сотрудница "находилась в декрете" - в каком декрете?! Такое понятие в КЗоТе отсутствует... Есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком - в каком из отпусков находилась сотрудница? Далее - вы ее уволите, а она вам на следующий день принесет больничный и справку о том, что ее ребенок нуждается в уходе - и что вы предпримете в таком случае?

11.07.2013, 14:18	#95
HR sales Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, увольнять не будет, Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

11.07.2013, 16:15	#97
Светлана А. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях	да уж...морока с этими БиР))))

20.11.2013, 15:10	#100
Sabrina Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2012 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 112 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Помогите, пожалуйста! очень срочно нужен ответ и нет времени искать на форуме... декретница (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) не будет выходить на работу. это точно. руководство не против. когда ей написать заявление??? нужно по ст. 38. в последний день отпуска???