Восстановление работника по решению суда

[serviola29]

Сообщение от Andry

Подавайте иск о невыполнении решения суда

Иск в суд неизбежен. Сегодня ознакомили з приказом- если не согласен на перевод на границу то через 2 месяца сокращение.

Сообщение от Andry

А тем, кто за штатом, не выплачиваются премии и всевозможные надбавки, ведь так?

Совершенно верно.

[Наталья Р]

Восстановили на ту же должность только уже вне штата.

serviola29, скажите а как Вы узнали что Вы вне штата? Со слов?
Что было написано в приказе о восстановлении, карточке П-2, в должностной инструкции? Должность указывалась? Подавая исковое заявление в суд надо бы точно удостовериться в том что вы вне штата.

[Andry]

Сообщение от serviola29

Иск в суд неизбежен. Сегодня ознакомили з приказом- если не согласен на перевод на границу то через 2 месяца сокращение

А вот по этой причине искать подавать нет смысла, тут они ничего не нарушили - в соответствии со ст.32 КЗоТ предупредили за 2 месяца о изменении условий работы, ели вы не дадите согласие на перевод - имеют право уволить по п.6 ст.36:

відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці

[serviola29]

Сообщение от Наталья Р

serviola29, скажите а как Вы узнали что Вы вне штата? Со слов?
Что было написано в приказе о восстановлении, карточке П-2, в должностной инструкции? Должность указывалась? Подавая исковое заявление в суд надо бы точно удостовериться в том что вы вне штата.

Узнал со слов начальника отдела персонала таможни. В приказе о восстановлении было написано восстановить на должность инспектора (каким я и был до сокращения). А карточку П-2 я и в глаза не видел - ни кто не показывал. В должностной инструкции говорилось что инспектор таможенного поста должен делать то-то и то-то (должность указывалась). Скажите пожалуйста, а как я могу узнать что точно вне штата? Спасибо!

Сообщение от Andry

А вот по этой причине искать подавать нет смысла,

Как и первый раз я буду подавать иск по причине "переважне право залишення працівника на посаді" и плюс к этому "вне штата", "отпуск". По этой причине я выиграл суд первый раз. Ведь я уйду, а работать останутся люди которые "без образования".

[Наталья Р]

Почитайте эту тему с 43 поста:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665&page=5
В том числе этот ответ:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=113

[tatta]

Добрый день. Подскажите как правильно восстановить работника по решению суда, если его должность которую он занимал до увольнения было сокращена приказом?
Спасибо.

[Andry]

Сообщение от tatta

...как правильно восстановить работника по решению суда, если его должность которую он занимал до увольнения было сокращена приказом?

Как следует из письма Минсоцполитики от 07.8.07 № 205/06/187-07 "Щодо порядку поновлення працівника на роботі", вы должны допустить его до исполнения предыдущих обязанностей:

"...Згідно з вимогами частини п’ятої статті 235 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) прийняте судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню.
Виконання рішення вважається завершеним з моменту фактичного допущення зазначеного працівника до виконання попередніх обов’язків на підставі відповідного акта органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення працівника"

Следовательно, нужно отменить приказ о сокращении его должности, восстановить его на ней, а потом попытаться договориться с ним о переводе на другую, раз уж эта должность вам не нужна.

Детальнее о восстановлении работника на работе по решению суда вы можете прочитать здесь

[Nativo]

Доброго дня!
Шановні спеціалісти, допоможіть, будь ласка, вирішити питання!
Працівника за рішенням суду потрібно негайно поновити на роботі, але на його місці працює інший працівник, який на даний час знаходиться у навчальній відпустці. Як бути в даному випадку? Поновити працівника негайно? Тоді яка дата звільнення буде того працівника, що у відпустці? Від переводу він відмовився.
Дякую!

[eloissa]

Сообщение от Nativo

Працівника за рішенням суду потрібно негайно поновити на роботі, але на його місці працює інший працівник, який на даний час знаходиться у навчальній відпустці. Як бути в даному випадку? Поновити працівника негайно?

Так, по-перше, звільнити того, що працює на цій посаді, за п. 6 ст. 40, незалежно від навчальної відпустки, а по-друге, наступним робочим днем поновити працівника за рішенням суду.

Сообщение от Nativo

Від переводу він відмовився.

Письмово відмовився? Вот як відмовився - то й відразу звільняйте, хоч тією ж датою

[Nativo]

А як бути з тим, що не можна звільняти за ініціативою роботодавця під час відпустки?