![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#11 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
В чем проблема? Нет чужих комментов - нет проблем. ![]() Быть может, как раз у другого, кто читает - глаза останутся на месте. Памятник Вам поставить, что ли, думаю я... ![]() У Вас есть возможность обучать и платить им за это деньги, а у других нет такой возможности. Вы - любите своих новичков, а другие не хотят понимать, что они - новички... Я еще раз перечитала посты-ответы и абсолютно ничего в них не нашла такого военного и ужасного, от чего бы глаза могли вылезти из орбит.![]() Быть может, Ваши глаза вылезут не только из орбит, а еще и упадут вниз, когда я скажу, что меня никто никогда ничему на работе не обучал. И что? От этого что-то изменится? Или я так и осталась без опыта работы? Или Ваши глаза так и не станут на место? Или Вы меня сейчас убьете за то, что я написала так, как я думаю? Кажется, ТС просила практический опыт? Или я ошибаюсь? Или я должна была сказать, типо: ТАВЫШО? Сафсем АбалЬдели? Вон у ragenta всех обучают - значит ТАК должно быть на любом предприятии страны, без исключения! ![]() Не смешите меня своими выпавшими глазами из орбит. Каждый высказал - исходя из своего личного практического опыта, а не из Вашего или соседа...И сколько нас здесь, на форуме - столько и будет личных практических опытов. Цитата:
Так что же Вас так покоробило? Однажды я пришла после института на работу, на строительный участок...мне в руки дали нивелир, вручили чертежи и сказали: вот объект - давай работай! Я, было, хотела, попросить, чтобы показали - как пользоваться нивелиром, на что нач. участка мне ответил: ты закончила институт - какие вопросы могут быть, иди - работай..Я пошла и...начала работать... И у меня глаза, до сих пор, на месте....А ведь, у меня тоже не было никакого опыта работы и нивелир я видела издалека...Ничего, не рассыпалась....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2013 в 01:53. |
||
|
|
|
|
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Моть, не вредничай.
есть разные компании и разные подходы. ну у ТС-а высокая внутренняя конкуренция и запара по подбору, бывает, чо. это вполне решается в телефонном режиме, в виде консультаций с более опытными коллегами, часто из конкурирующих компаний. Принцип "ты-мне, я-тебе" ещё не отменили
|
|
|
|
|
|
#13 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Да, согласна.
Я не понимаю - причем тут выпавшие глаза? ![]() :Цитата:
![]() Каждый написал - исходя из собственного опыта, и не надо делать круглые глаза. Или сделать крупней шрифт, чтобы было видно слово: собственный, а не Ваш, не ragenta, не Тришкин и не чей еще... Перефразирую Ваше же: - скажу еще раз: есть разные люди и разный у них практический опыт.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Solo artist (25.10.2013) |
|
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
Цитата:
) оставляет желать лучшего.Глаза вылазили и у меня от общения с отдельными представителями агентств,да причем так что после этого общения охота встречаться с ними просто отпадала.А некоторые радовали своим профессионализмом(но это,к сожалению,реже).А вы со своим подходом к обучению и управлению коллективом -молодец!
Последний раз редактировалось Вика_86; 23.10.2013 в 19:02. Причина: Удалено лишние цитирование |
|
|
|
|