Отпуск сверх нормы

[Стажёр]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию! Сотруднику по личным обстоятельствам нужно уйти в отпуск на 45 дней, директор дал согласие. Проблема в том, что он выбрал все отпуска, осталось только 6 кал.дней дополнительного отпуска. Как законно оформить ему эти 45 дней?

[dautina]

Если руководитель "дал добро" (и предприятие частной формы собственности), то оформляете ему основной ежегодный отпуск за счет будущего периода + 6 дней дополнительного, остальные дни - за свой счет. Как вариант.

[Стажёр]

Спасибо большое! Я только вот не могу найти где это прописано в законодательной базе, чем оперировать?

[Мотя]

Сообщение от Стажёр

Я только вот не могу найти где это прописано в законодательной базе, чем оперировать?

В законодательной базе вот это:

Сообщение от dautina

(и предприятие частной формы собственности)

нигде не прописано. А именно: что предприятие частной формы собственности - составляет исключение для соблюдения норм трудового законодательства.
Т.к. КЗоТУ - для всех форм собственности:

Стаття 3. Регулювання трудових відносин

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Вот этого:

Сообщение от dautina

оформляете ему основной ежегодный отпуск за счет будущего периода

- ни один НПА не предусматривает.
У кого - другое мнение? Со ссылкой на НПА.

Можете оформить 15 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, разбив их по 5 дней. Итого - получится 21 к.д.
Больше законного ничего предложить не могу.

[Befis]

Сообщение от Стажёр

Как законно оформить ему эти 45 дней?

Есть еще вариант...
Увольнение. Через 1,5 месяца повторное трудоустройство.

[Мотя]

Сообщение от Befis

Увольнение.

Да, но вопрос стоял:

Сообщение от Стажёр

Как законно оформить ему эти 45 дней?

[Befis]

А что, есть законный способ дать отпуск на 45 дней?

[Мотя]

Нет. А разве я этого не писала?:

Сообщение от Мотя

Больше законного ничего предложить не могу.

Это - задача. Других данных и другого вопроса в ней нет.
Есть конкретный вопрос в задаче, и на него требуется конкретный ответ.

[Befis]

Сообщение от Мотя

Есть конкретный вопрос в задаче, и на него требуется конкретный ответ.

Вопрос то конкретный , только 1,5 месяца решать личные вопросы "законно" не получается. А надо. Я предложила вариант. Выбор за ТС.

[Мотя]

Наташа, прочитав кучу задач для студентов и зная - какое требуется решение, то взяла на себя смелость сказать, что преподу не нужны ответы, типо: а вот можно так или так, можно наперед взять отпуск, можно уволиться...
Они(преподы) требуют только ответ на поставленный вопрос.
Хотя, я могу ошибаться, и в этом случае преподы будут вычитывать(выслушивать), что можно еще сделать...кроме предоставления отпуска на 45 дней...
Мой студент, однажды, вот так ответил, применяя задачу к реалиям и..получил неуд....Препод сказал, что то, что студент думает по этому вопросу - его не интересует, а интересует конкретный ответ на поставленный вопрос, а именно: вопрос - ответ-ссылка на НПА. Фсе!