Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

[romber]

Уважаемая Мотя, простите что не ответил сразу если сможете, а присутствие не говорит о том что это я. Комп на рабочем месте. Еще раз извините.
Предприятия которое выдало книжку уже нет.

Я и не надеялся что получу ответ ...

[Мотя]

Сообщение от romber

Предприятия которое выдало книжку уже нет.

Два года назад оно существовало?:

Сообщение от romber

На первой странице трудовой написано имя - Ромман вместо Роман. Книжка выдавалась на предприятии в другом населённом пункте в 2000 году. Подскажите, где будет правильным исправить эту ошибку? На предприятии где работник работает сегодня или лучше на том, где ТК выдавалась (оно пока ещё существует)?

Два года назад у Вас уже была эта проблема? Предприятие существовало.
Так чего же Вы хотите- два года спустя?
Т.е. Вы два года, ровным счетом, ничего не сделали, дождались, пока предприятие исчезнет с лица земли..Для чего? Для того, чтобы обрасти новыми проблемами?
Значит - владелец ТК пусть идет в суд:

Сообщение от Мотя

Можно обратиться в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей именно этому лицу.

[romber]

Сотруднику было предложено поехать на старое предприятие (когда оно ещё существовало) и "решить" эту проблему, но случилось как случилось. Сейчас ему всё равно, а исправить ситуацию, была моя инициатива.
Спасибо за ответ.

[Мотя]

Сообщение от romber

Сейчас ему всё равно

Ну, баба з возу...как говорится..
если владельцу ТК все равно, то Вы-то почему переживаете?:

Сообщение от romber

исправить ситуацию, была моя инициатива.

[romber]

Не хочется чтоб у человека были "проблемы" в дальнейшем, он о пенсии еще лет 10-15 не будет думать ... сколько ещё "воды утечёт" ...
Спасибо Вам

[Мотя]

Сообщение от romber

он о пенсии еще лет 10-15 не будет думать ...

За это время можно и в суд подать и решения дождаться..
Однако, если ничего не делать, то и делать ничего не надо.
Ему видней - что ему делать со своей ТК.

[itdisappears]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, были сделаны следующие ошибки в трудовой:
1. номер и дата записи стоят в одной строке с названием предприятия.
2. после записи подпись директора и печать, хотя это запись о переводе, а не о увольнении.
Как быть, оставить как есть, или сделать следующую запись о том что эта недействительна?

[EllE HRD]

надо исправить по правилам, которые в Инструкции. иначе записи в ПФ могут быть признаны недействительными.

[itdisappears]

В том то и дело что в инструкции нет конкретных разъяснений по поводу таких ошибок, по сути они не искажают информацию.
Если действовать по инструкции, то я должен сделать запись о том что эта не действительна. Но какое основание я укажу в записи и приказе?
А пенсионный фонд насколько я знаю всю информацию будет брать с персонификации.

[EllE HRD]

если запись сделана не по правилам - не в те колонки занесены данные, то это и есть ошибка. как еще основание нужно?
никто не знает, что будет делать ПФ в следующем году, я уж не говорю о том, что будет, когда владелец этой ТК будет пенсию оформлять. может, вообще не понадобится ТК, но пока они есть, заполнять их надо в соответствии с правилами.
давайте подождем еще коллег. если будет другое мнение, у вас будет право выбора))