Социальный отпуск

[Мотя]

Сообщение от Ксюшин

Я могу ей учесть в основной ежегодный отпуск период до 18.03.2014 г.?

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

Сообщение от Ксюшин

3) 10.01.2014 г. одному из детей исполняется 15 лет. За 2014 год ей положено 10 к.д., как матери с двумя детьми до 15 лет?

Да.

[Inka]

Сообщение от Ксюшин

2) предположиельно отпуск по беременности и родам у нее закончится 18.03.2014 г. Я могу ей учесть в основной ежегодный отпуск период до 18.03.2014 г.?

Какой у нее сейчас идет рабочий год?

Сообщение от Ксюшин

3) 10.01.2014 г. одному из детей исполняется 15 лет. За 2014 год ей положено 10 к.д., как матери с двумя детьми до 15 лет?

Нет, женщина при этом должна работать, а она у вас будет в отпуске.

[Ксюшин]

рабочий год уже 03.01.2014 по 02.01.2015, соц. отпуск за 2013 год - 10 к.д., за предыдущие все отгуляла.

Т.е. 10 к.д. за 2014 год не положено, если она в отпуске по БиР?

[Мотя]

Сообщение от Inka

а она у вас будет в отпуске.

А откуда мы это знаем? Работница не может знать - что она будет делать через определенный отрезок времени.
А мы?

[Inka]

Сообщение от Мотя

А мы?

А мы не даем сейчас ничего наперед за 2014 год и за период с 03.01.2014г. по 02.01.2015г., а ждем их наступления.

[Мотя]

Сообщение от Inka

А мы не даем сейчас ничего наперед за 2014

Я так поняла, что Ксюшин спрашивает взагали:

Сообщение от Ксюшин

3) 10.01.2014 г. одному из детей исполняется 15 лет. За 2014 год ей положено 10 к.д., как матери с двумя детьми до 15 лет?

Положен ли отпуск как матери двоих детей в 2014 году, если одному из них исполняется 15 лет в январе 2014.
Я отвечаю: да, положено, независимо от того - какого числа в 2014 году ребенку исполнилось 15 лет.
Но! Это будет только в 2014 году - за 2014 год.

[Ксюшин]

Т.е. на 13.11 2013 год мы можем предоставить только 10 кд. за 2013 год как матери с 2-мя детьми до 15 лет? Я правильно понимаю? А все остальное в 2014 г.?

поскажите это правильно?

Сообщение от Мотя

Я так поняла, что Ксюшин спрашивает взагали:
Положен ли отпуск как матери двоих детей в 2014 году, если одному из них исполняется 15 лет в январе 2014.
Я отвечаю: да, положено, независимо от того - какого числа в 2014 году ребенку исполнилось 15 лет.
Но! Это будет только в 2014 году - за 2014 год.

Да, именно это имела ввиду, тем более, что у нее уже будет ребенок, т.е одному 15, второй родился.

[Inka]

Сообщение от Мотя

Я так поняла, что Ксюшин спрашивает взагали:

Положен ли отпуск как матери двоих детей в 2014 году, если одному из них исполняется 15 лет в январе 2014.
Я отвечаю: да, положено, независимо от того - какого числа в 2014 году ребенку исполнилось 15 лет.

Но зависимо от соблюдения условий одновременного наличия 2-х детей до 15 лет и работы. Если в период с 01.01.2014г. по 10.01.2014г. работница работать не будет, ей не будет полагаться и дополнительный отпуск за 2014 год.

Сообщение от Ксюшин

Т.е. на 13.11 2013 год мы можем предоставить только 10 кд. за 2013 год как матери с 2-мя детьми до 15 лет? Я правильно понимаю?

Да.

[Ксюшин]

Хорошо, и тот факт что у нее в 2014 г. будет 2-е детей до 15 лет, но допустим она возьмет отпуск по уходу до 3-х лет и получается что социальный отпуск ей будет положен только когда она выйдет на работу , это 2017 год , только за 2017 год ей уже будет положено?

Inka, можно ссылку на НПА, где указано, что женщина должна обязательно работать, поймите правильно, мне нужно будет аргументировать. Спасибо.

[ОК.Ник]

Ксюшин,

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, ... надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
календарних днів без урахування святкових і неробочих днів