СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
09.10.2013, 12:16
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оценка "интеллекта"
Уважаемые форумчане! Обращаюсь к вам за советом. В настоящий момент передо мной стоит задача подобрать программистов. Жестких требований по опыту (профессиональным знаниям) нет, главное мотивация и "мышление" кандидата. Руководство на этой позиции хочет видеть людей, которые "умеют думать", способны предложить непростые варианты решений, с высоким уровнем интеллекта. Мне нужно на собеседовании оценить эту способность. Подскажите, может у кого-то был подобный опыт? Какие вопросы можно использовать? Заранее спасибо.
|
|
|
|
09.10.2013, 12:28
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
Цитата:
Если думать -то это комплексный тест по способностям к мышлению с подблоками: способности к цифровому,логическому и объектному мышлению. Если уровень интеллекта-их много:к примеру Айзенк,прогрессивные марицы Равена и т.д. |
|
|
|
|
|
09.10.2013, 12:35
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, не приходилось с ними работать, сейчас посмотрю.
|
|
|
|
|
09.10.2013, 15:28
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я б теж Равена порадила. Решта не дуже підходить саме для рекрутингу.
+ я б порадила якісь кейси, щоб оцінити саме спосіб, а не швидкість мислення.
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
|
09.10.2013, 23:52
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо.
|
|
|
|
|
04.06.2014, 03:23
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
В вашем случае лучше использовать парочку личностных тестов. Потому как программеры люди чаще всего мало общительные.
|
|
|
|
|
09.06.2014, 16:58
|
#7 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Предлагающие не смогли сформулировать - зачем им это надо? 
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
|
13.06.2014, 21:05
|
#8 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго времени суток! Я бы предложил использовать методы глубинных мотиваций, потому что, да, программисты, как правило, народ малообщительный и неохотно идет на контакт
|
|
|
|
|
18.06.2014, 23:02
|
#9 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
На что в бизнесе влияет "оценка интеллекта?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
22.06.2014, 20:31
|
#10 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На способность быстро и правильно принимать решения, как вообще, так и в стрессовых ситуациях. Способность работника мыслить в том ключе, в котором этого требует деятельность компании. Ну и общий уровень интеллекта, естественно.
|
|
|
|
