Звільнення за крадіжку

[EllE HRD]

Анастасия, как там у Вас? хоть и своеобразно на первый взгляд, но мы переживаем за Вас!)

[Чертовка]

И правда, подозрительно тихо....

[Мотя]

Думаю - разошлись полюбовно, вот и тихо...

[Чертовка]

Сообщение от Мотя

Думаю - разошлись полюбовно

А вдруг там целая Санта Барбара развернулась? ))))

[Inka]

Сообщение от Чертовка

Санта Барбара развернулась? ))))

Ага, все по норам и по нарам)

[Мотя]

..И будет играть музыка, но ...они ее не услышат...

[Чертовка]

Почему сразу по норам и нарам? Может по замужам и по мужьям-любовникам ))))
Даааа, тогда уж точно не до музыки и не до форумов ))))

[Каренина]

Скажіть, будь ласка. Якщо працівниця вкрала у іншої працівниці зарплатну картку і зняла з неї гроші. Потерпіла працівниця поскаржилась керівнику. Керівнику, зрозуміло, працівник, який краде не потрібний. Як можна звільнити такого працівника? Доказом також є відео запис у банку.

[Andry]

Сообщение от Каренина

Скажіть, будь ласка. Якщо працівниця вкрала у іншої працівниці зарплатну картку і зняла з неї гроші. Потерпіла працівниця поскаржилась керівнику. Керівнику, зрозуміло, працівник, який краде не потрібний. Як можна звільнити такого працівника? Доказом також є відео запис у банку.

Думаю, что никак ее нельзя уволить, потому как нет на то должных оснований.
П.8 ст.40 КЗоТ предусматривает увольнение за

"...вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу..."

У вас, как вы понимаете, не тот случай - украдено личное имущество, и и к производственной сфере это не имеет никакого отношения.
П.2 ст.42 КЗоТ предусматривает увольнение в случае

"...винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

Но опять же - является ли ваша нарушительница работником "який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності"?
В данном случае, на мой взгляд, имеет место обычная бытовая кража, хоть и совершенная на работе. Поэтому потерпевшая должна написать заявление в милицию, потом возбудят уголовное дело, потом состоится суд, и если ее осудят, то тогда только появится возможность уволить нарушительницу по п.7 ст.36 КЗоТ по причине

"..набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи

В данный момент у вас нет никаких законных причин ее увольнять, но директор может пригласить ее на беседу, высказать свое отношение к случившемуся, продемонстрировать разоблачительную видеозапись из банка и порекомендовать ей написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что ей после кражи тяжело будет продолжать работать в коллективе и смотреть людям в глаза.

[Каренина]

А можна її звільнити за ст.36 п.4. Подати на профспілку всі матеріали і за їх рішенням звільнити.