Заявление на отпуск

[Мотя]

Сообщение от Inka

Или в качестве ознакомления работнику показывают его же заявление?..

Инка, Вы меня простите, но на эти все вопросы может ответит ув. Светлана.
Так что - подождем.
Я не знаю на них ответы, т.к. кото-псов вижу в первый раз, уж простите...

Сообщение от Inka

Или в качестве ознакомления работнику показывают его же заявление?..

Та ничо - пусть ознакомится с тем, что написал, еще раз...вдруг он не в себе тогда был, когда писал?
Что-то я уже самас ума схожу потихноньку: ознакомьтесь с тем, что сами же и писали и свою подпись поставили...Круто! Ну, все - как у Президента: непонятно - что же такое они курят, когда выпускают непонятные законы...

[Andry]

Сообщение от Мотя

Инка, Вы меня простите, но на эти все вопросы может ответит ув. Светлана. Так что - подождем.

Не дождетесь

"...Паниковский уже давно всё понял и уже час водил ножовкой только для виду..." И. Ильф и Е. Петров "Золотой теленок"

[Trishka]

Сообщение от Мотя

... заяву Тришки обозвали приказом и уволили без приказа...

Неееее, такой хоккей нам не нужен

А можно так:

Сообщение от Мотя

... заяву Тришки обозвали приказом и ...

Тришка назначила себя начальником Вселенной

Сообщение от Inka

В связи с этим у меня еще вопрос возник: а как работник узнает, удовлетворили его просьбу или нет?

Inka, а зачем? Заявление имеет силу приказа, таким образом, пиши заявление на что угодно: увеличение з/п на 1000%, об уходе в оплачиваемый отпуск на год...

Тут вопрос в другом: давать ли такие заявления на ознакомление работодателю

[Svetlana_K]

Сообщение от Befis

Интересно вы поступаете, ув. Светлана К, когда вам надо в чем либо убедить участников дискуссии, вы приводите документы органов государственного управления. А когда участники дискуссии, в противовес вашим утверждениям, ссылаются на НПА для органов госуправления, то вы быстренько указываете, что это касается только госорганов и к частным предприятиям отношения не имеет.

Этот бланк был приведен в пример, что даже госорганы, которые строго зарегулированы инструкциями и стандартами это допускают. Не вижу причин не допускать это на частном предприятии.
Касательно юридически грамотного сотрудника, то пусть докажет, что это нарушение. Даже во время дискуссии здесь с опытными кадровиками я так четких доводов и не услышала.

Сообщение от Andry

Благодарю вас, Светлана, за содержательные ответы.
Мне интересно было узнать, чем руководствовались вы, а не ссылаться на Мотю.

Andry, если ответ "Нацстандарт ДСТУ 4163-2003" вас не устраивает, то к сожалению, больше мне вам сказать нечего. Однако, взаимно и вам удачи...

Сообщение от Inka

В связи с этим у меня еще вопрос возник: а как работник узнает, удовлетворили его просьбу или нет?

Если руководитель подписывает заявление работника, а мы в отделе персонала у работника его принимаем, то работник точно знает, что его просьба удовлетворена.

[Befis]

Сообщение от Svetlana_K

Касательно юридически грамотного сотрудника, то пусть докажет, что это нарушение.

Эх, держитесь
Я бы вам точно доказала
Начнем с того, что я НЕ ХОЧУ писать вашу форму. Хочу от руки и в своей ЛИЧНОЙ форме изложения. бАААААльшимии буквами на весь лист А4 и ТОЧКА!!!!!!!
Уясните себе одЫн маленький момент...просить о чем-либо и давать свое согласие - это разные процессы, которые не могут оформляться одним и тем же документом.

Сообщение от Svetlana_K

Если руководитель подписывает заявление работника, а мы в отделе персонала у работника его принимаем, то работник точно знает, что его просьба удовлетворена.

Представляю очередь сотрудников у кабинета дира за подписями

[Inka]

Сообщение от Svetlana_K

работник точно знает, что его просьба удовлетворена.

А доказательства? А если потом скажет, что знать не знал, слыхом не слыхивал?

[Мотя]

Сообщение от Trishka

Тут вопрос в другом: давать ли такие заявления на ознакомление работодателю

У меня есть ответ: Не давать.
А где написано, что нельзя НЕ давать?
Приведите норму закона. Почитаем вместе!
Вот так из всего можно получить абсолютный маразм.
Не написано нигде - значит поступаем так, как нам на ум взбредет.
Итак, жду - где написано, что нельзя делать так, как предложила ув. Тришка?

Сообщение от Svetlana_K

, то работник точно знает, что его просьба удовлетворена.

Ну, чистой воды - Вольф Мессинг!

[Andry]

Сообщение от Svetlana_K

Andry, если ответ "Нацстандарт ДСТУ 4163-2003" вас не устраивает, то к сожалению, больше мне вам сказать нечего.

Да, такой ответ меня не устраивает.
Если вы заметили, приводя какой-либо нормативный акт я всегда указываю статью, на которую ссылаюсь.
На что вы ссылаетесь в Нацстандарте ДСТУ 4163-2003?

[Мотя]

Сообщение от Befis

Представляю очередь сотрудников у кабинета дира за подписями

- Ну какие подписи, ну чего вы цепляетесь? И без подписей всё ясно, вот берёзовая роща, вот продукты питания. Ну, берёте? Только быстро!..

(Не может быть)

[Svetlana_K]

Так как конструктивного обсуждения я более не вижу, то для себя закрываю эту тему, ибо

Сообщение от Мотя

Вот так из всего можно получить абсолютный маразм.

Спасибо всем участвовавшим за мнения.