Гражданско-правовой договор

[summer]

Здравствуйте!!!!
Подскажите пожалуйста, правильно ли я размышляю.
Директор попросил принять сотрудника, но так чтобы не вносить его в штат. Как я понимаю единственным выходом с данной ситуации есть принятия человека на предприятие по гражданско-правовому договору. Теперь, после окончания срока договора, просят внести запись в трудовую, и директор доказывает что так можно сделать, так как когда-то он так работал и запись делали. После проверки трудовой директора, увидела ,что его принимали по трудовому договору.
Подскажите, как правильно все обьяснить, тем более что юрист доказывает что можно вносить запись по гражданскому договору в трудовую.
И доскажите, как можно еще принимать человека не внося его в штат компании?
Заранее спасибо

[Шутюр баад]

Юрист пишет письменное обоснование своей позиции. На основании оного документа увольняем юриста-придурка по проф.непригодности.

Если диру очень хочется, пусть САМ внесёт запись в трудовую. И сам за єто ответит.

[Andry]

Сообщение от summer

...директор доказывает что так можно сделать, так как когда-то он так работал и запись делали

Вот это в нашей работе самое страшное - когда делают не потому, что в так законом определено, а потому, что кто-то где-то так делал, или кто-то слышал, что где-то так делали
И как такому человеку объяснить, что таких кадровиков и таких юристов только ему посчастливилось в своей жизни повстречать?!
И будет он потом всех учить - что КЗоТ - это не для него, что вот ему говорили, что ""так можно", что инструкции читают только идиоты, а он умный и без всяких инструкций сам все знает - ему в бане все рассказали.
Ну а если в результате по судам таскать начнут - так это потому что суды у нас неправильные и отношение к нему предвзятое...

[JuliaDV]

Добрый день. Помогите разобраться. Сотрудники оформлены по договорам ЦПХ. Положено им отпускные, заносятся данные о работе в трудовую книжку? Начисляется компенсацию при увольнении?

[klira]

Коллеги, милые, подскажите, у кого есть рабочий вариант договора ГПХ на выполнение, скажем, разгрузочно-погрузочных работ? Проще говоря с грузчиками))
Интересует, что то проверенное.
Воюю чуть с юристами, не могут внятно ответить....
Как я понимаю правильно будет указать стоимость за 1 кг. обработанного груза. И при расчёте руководствоваться этим, и в акте указывать?

[Andry]

Сообщение от klira

Как я понимаю правильно будет указать стоимость за 1 кг. обработанного груза. И при расчёте руководствоваться этим, и в акте указывать?

А я так понимаю, что стоимость должна быть указана не за единицу выполняемой работы, и не почасово, а за всю работу в целом: работники обязуются разгрузить, к примеру, вагон угля, а предприятие - выплатить им за это некую оговоренную сумму. И расчет будет осуществляться на за каждый разгруженный кг, а после полной выгрузки, т.е. после завершения работы по договору. И даже если им на это понадобится полгода - расчет только после завершения работы!
А что говорят ваши юристы и почему вы с ними воюете, в чем разногласия?

[klira]

Сообщение от Andry

А что говорят ваши юристы и почему вы с ними воюете, в чем разногласия?

Не можем найти общий знаминатель, я бы хотела заключить договор на год (к примеру) и закрывать акты каждый месяц (указав в договоре) по факту обработанного груза (разгрузка, сортировка, перемещение по складу), тоесть не получается привязвть к "выгрузить фуру" а именно обработка груза - говорят можно! Но я в предыдущей практике заключала договора только на 1 месяц. Запуталась ...

[Andry]

Сообщение от klira

я бы хотела заключить договор на год (к примеру) и закрывать акты каждый месяц (указав в договоре) по факту обработанного груза (разгрузка, сортировка, перемещение по складу), тоесть не получается привязвть к "выгрузить фуру" а именно обработка груза - говорят можно

Мое мнение: в таком случае ваш договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора - только при трудовом договоре труд оплачивается в зависимости от фактического количества и качества выполненной работы (то есть оплата за выгрузку покилограмово или почасово ), а по договору подряда оплачивается только конечный результат труда, то есть выгруженная фура.
Разгрузка, сортировка и перемещение по складу - это уже использование труда наемных работников, то есть фактически это трудовой договор.

[klira]

Вы правы, как же быть?
Замовник в порядку та на умовах, визначених у цьому Договорі, доручає, а Виконавець" бере на себе зобов'язання виконати на свій ризик наступну роботу: розвантажити 20 автомобілів по 20 т. кожна...?

Так будет верно? как считаете?
И ещё вопрос - если не вигрузил 20 - а вигрузил 10 - может ли меняться сумма договора?

[Andry]

1. Нужно еще указать: "в строк до...."
2. Если выгрузил не 20, а 10 - договор считается невыполненным, типа как забор, покрашенный только до роловины