Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

[nadim]

Помогите разобраться, при приеме на работу не была сделана запись в трудовой книжке, человек взял трудовую якобы в пенсионный и устроился еще на другое предприятие, где ему сделали запись на прием и увольнение. У нас он продолжает работать, что делать

[Татьяна К.]

Ситуація абсолютно абсурдна. В чому тут розбиратися? В непрофесійності працівника кадрової служби? Без коментарів.

[Andry]

Сообщение от nadim

У нас он продолжает работать, что делать

Продолжает работать, или продолжает числится?
Если только числится - то увольняйте. Сколько дней он реально у вас проработал?

[Dariia]

совсем растерялась что делать, в 2006 году сотрудника назначают и.о. зав.отделом, в трудовую записывают и.о.зав.отделом, во всех последующих документах по предприятию этот человек считаеться как зав.отделом, приказа о том, что человек переведен зав.отделом нету, если ли такой документ в котором написано, что по истечению такого-то срока и.о. зав. отделом автоматически становиться зав.отделом? как мне поступить с трудовой, ведь человек уже сколько времени работает зав.отделом, а в трудовой записано что и.о.зав. отделом?

[nadim]

c 2008 года начал работать, а с 2009 по 2012 устроился на другое предприятие и у нас продолжает работать, как сделать правильно запись в трудовой

[nadim]

Сообщение от Татьяна К.

Ситуація абсолютно абсурдна.

согласна с Вами, я только устроилась и поразилась всему

Сообщение от Svetlana_K

Лаки, кто внес запись о приеме в фирму Б?

Дело в том, что тот кадровик, который работал до меня запись не сделал и отдал без заявления, якобы в пенсионный, чем может это нам грозить

[Andry]

Сообщение от nadim

c 2008 года начал работать, а с 2009 по 2012 устроился на другое предприятие и у нас продолжает работать, как сделать правильно запись в трудовой

Правильно вы уже никак не сделаете.
Во первых, где вы возьмете его трудовую?
А во вторых - если он ее даже и принесет, то в ней уже будет запись о приеме на другое предприятие, вам просто некуда будет сделать свою запись.
Если он по прежнему у вас продолжает работать и его трудовой книжки у вас нет - не усугубляйте, оформляйте его совместителем, другого выхода нет.

Сообщение от Dariia

...во всех последующих документах по предприятию этот человек считаеться как зав.отделом, приказа о том, что человек переведен зав.отделом нету

Раз во всех последующих документах он числится завотделом, то переделайте приказ - назначить не и.о., а завотделом

Сообщение от Dariia

.. если ли такой документ в котором написано, что по истечению такого-то срока и.о. зав. отделом автоматически становиться зав.отделом?

Нет такого документа.

Сообщение от Dariia

как мне поступить с трудовой, ведь человек уже сколько времени работает зав.отделом, а в трудовой записано что и.о.зав. отделом?

После того, как переделаете приказ, напишете в трудовой "Запись № __ недействительна. Принят заведующим отделом»

[Accounter]

Уважаемые форумчане, как считаете, является ли ошибкой запись в трудовой о приеме на работу директора на основании протокола собрания учредителей, а не на основании приказа?

[Dariia]

Сообщение от Andry

Раз во всех последующих документах он числится завотделом, то переделайте приказ - назначить не и.о., а завотделом

эх, а если директор уже поменялся с того времени и название предприятия, то получаеться и подпись еще подделывать, подсудное это дело

[Andry]

Сообщение от Dariia

эх, а если директор уже поменялся с того времени и название предприятия

тогда сделайте приказ сегодняшним днем.
ошибка есть ошибка, и ее нужно испривить независимо от того, кто ее допустил

Сообщение от Accounter

является ли ошибкой запись в трудовой о приеме на работу директора на основании протокола собрания учредителей, а не на основании приказа?

Является.
В 58 Инструкции протокол собрания учредителей не упоминается:

п2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше
тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).