Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[Angellos]

Уважаемые знатоки, большое Вам спасибо за подробную информацию!
Уволить не сможем, значит будем убеждать сотрудника или... гипнотизировать

[Andry]

Сообщение от Angellos

Уволить не сможем, значит будем убеждать сотрудника или... гипнотизировать

Простите, но чисто из любопытства - а чем он вам мешает?

[Angellos]

Нам как раз не мешает, а очень даже помогает. Но Киев взялся за оптимизацию персонала... И считает, что этот сотрудник нам не нужен

[Andry]

Сообщение от Angellos

Киев взялся за оптимизацию персонала... И считает, что этот сотрудник нам не нужен

Вот пусть Киев его и увольняет, если они такие умные!

[Angellos]

Сообщение от Andry

Вот пусть Киев его и увольняет, если они такие умные!

Не умные, а наглые . Считают, что законы создаются не для них... Уверена, что просто заставят сотрудника написать по собственному.

[Andry]

Сообщение от Angellos

... Уверена, что просто заставят сотрудника написать по собственному.

Вы напишите им докладную о том, что его нельзя увольнять, чтобы вас потом не сделали крайней - опекун ваш вполне может оказаться человеком достаточно подготовленным, чтобы обратиться в суд и доказать, что его заставили написать заявление и вынудили уволиться.

[Мотя]

Сообщение от Andry

Вы напишите им докладную

Только, я бы назвала этот документ: Служебная записка.
Докладная - нЕсколько иную смысловую нагрузку несет...

Сообщение от Angellos

Но Киев взялся за оптимизацию персонала...

А в Киев отправьте официальное письмо со всеми ссылками на НПА, указав, что увольнение будет происходит (если будет) с грубым нарушением КЗоТУ, а в соответствии со статьей 265 КЗоТУ любое лицо, виновное в нарушении законодательства о труде, будет нести ответственность согласно действующему законодательству.
А коль грубое нарушение, то ст.172 ККУ...
Они берут на себя такую ответственность? Тогда пусть напишут официальный ответ-распоряжение - УВОЛИТЬ.
Все! В суде вы будете вооружены. Этим распоряжением. Другого я не вижу....

[Ангелина]

Добрый день! Пожалуйста, дайте ссылку, где можно почитать об условиях постановки на учет в центр занятости после сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ Украины). В законе о занятости я что-то не нашла, может пропустила...

[Мотя]

Сообщение от Ангелина

где можно почитать об условиях постановки на учет в центр занятости после сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ Украины).

М-м-м-м..так порядок постановки на учет - для всех одинаков...
разница - в дне присвоения статуса безработного...

Сообщение от Ангелина

где можно почитать об условиях постановки на учет в центр занятости после сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ Украины). В законе о занятости я что-то не нашла, может пропустила...

Да, пропустили:

Стаття 49. Особлива гарантія для окремих категорій безробітних, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

[Ангелина]

Если я правильно понимаю, то статус безработного, уволенного по п. 1 ст. 40 КЗоТ, будет присвоен ему (если нет подходящей работы) с восьмого дня (или все-таки с первого дня???)после подачи заявления в центр занятости? Все дело в том, что такого уволенного центр занятости отправил с напутствием прийти через месяц, мотивируя тем, что "предприятие выплатило выходное пособие".