СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.08.2013, 11:10 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Нужен ли приказ на выплату премии генеральному директору?
Добрий день!
Питання - чи потрібно готувати наказ про преміювання генерального директора, якщо з ним укладено контракт, в якому чітко визначена умова преміювання (один показник). Що є підставою для бухгалтерії по виплаті премії в даному випадку - наказ, чи контракт з довідкою економічного підрозділу про виконання показника. Дякую. |
06.08.2013, 11:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Контракт контрактом, а приказ должен быть.
В контракте четко определено условие для премирования, а в приказе будет четко указана сумма и конкретное указание о выплате этой суммы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (06.08.2013) |
06.08.2013, 11:39 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Andry
В контракте четко указана сумма премированям и дословно "нараховується премія в суммі........" И второй вопрос - генеральний пишет сам на себя приказ? Спасибо. |
06.08.2013, 11:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (06.08.2013) |
06.08.2013, 12:51 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Спасибо. Но я с Вами не согласен на 100%. Условия премирования определил вышестоящий орган, изложил их в контракте и изложил достаточно четко.
Если не затруднит укажите чем регламентируется написания приказа на выплату пермии руководителю. Работникам - действующим КД и положением про пермирование в котором указывается повод и размер премии, а также у нас прописано кто готовит приказ. Обосновано тем что используется два показателя по которым может быть определена возможность выплати премии, а так же фиксируется (каждый месяц разное) значения показателя и размера премии, предусмотрено от 0 до 50%. Ген.директору - контрактом, особой формой трудового договора в которой четко отабражены все условия работи, поощрений и т.д. и т.п. по взаимной договоренности указана четкая цифра премии и одно-единственное условие ее выплаты. Зачем лишняя бумага??? Чем это наказуемо? Спасибо С ув. |
06.08.2013, 13:13 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В контракте указана сумма зарплаты? Указана. Но и в приказе о приеме ведь мы ее тоже указываем, не так ли? P.S.У вас в контракте указана фиксированная сумма или процент? |
|
06.08.2013, 13:33 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Да четко определена сумма - оклад.
С ув. |
06.08.2013, 13:58 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
06.08.2013, 14:12 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
06.08.2013, 14:24 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|