Сокращение и отчетность в центр занятости

[Andry]

Сообщение от Люля

В данный момент нарушение действительно состоит в том, что ему отказано в выдаче справки, а в будущем в невыплате компенсации.

Вот видите, как вы сами прекрасно во всем разобрались!

[oksanochka1982]

Отчет о массовом увольнении подается только при сокращении?

[Andry]

Сообщение от oksanochka1982

Отчет о массовом увольнении подается только при сокращении?

А вы как сами понимаете это:

"Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці" заповнюється підприємствами ...у разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств,... скороченням чисельності або штату працівників підприємства"

[oksanochka1982]

Спасибо, просто еще до вступления в силу этого закона, на одном из семинаров говорили о том, что даже если увольнение не по инициативе работодателя, но массовое, то нужно будет подавать отчет по факту.

[Andry]

Сообщение от oksanochka1982

...на одном из семинаров говорили...

Да у нас много кто чего говорит...

[Мотя]

Сообщение от oksanochka1982

на одном из семинаров говорили

А ссылку на НПА давали, при этом?

[oksanochka1982]

Не давали) Это было еще до закона. Вот для себя и прояснила, правильно ли я поняла. Спасибо огромное за ответы.

[sobkojulia]

Здравствуйте!
У нас планируется сокращение (30 человек). Всего на предприятии около 600 сотрудников. Нужно ли (обязательно) подавать отчет 4-ПН? Спрашивали в районном ЦЗ, там ответили, что не нужно подавать, т.к. сокращается при нашем кол-ве менее 20% сотрудников.
И можно ли уведомлять сотрудника о предстоящем его сокращении, когда он находится в ежегодном отпуске?
Заранее благодарна за ответы!!!!

[Мотя]

Сообщение от sobkojulia

У нас планируется сокращение (30 человек). Всего на предприятии около 600 сотрудников.

Стаття 48. Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця

1. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;
вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців — вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.
2. Показники масового вивільнення працівників, заходи з їх запобігання та з мінімізації негативних наслідків встановлюються колективними договорами та угодами, укладеними на національному, галузевому та регіональному рівнях.
3. Розроблення комплексу заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, здійснюється відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за участю сторін соціального діалогу.
4. У разі коли масове вивільнення працівників спричинило різке зростання безробіття в регіоні або на відповідній території на три і більше відсоткових пункти протягом звітного періоду, ситуація на ринку праці визнається кризовою.
Для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників можуть утворюватися спеціальні комісії в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Стаття 50. Участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населення

...
3. Роботодавці зобов’язані:
...
4)
...
своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про:
попит на робочу силу (вакансії);
заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення;

Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
....

6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=841