Возрастной ценз при отборе персонала

[Светлана А.]

да кто кто там посещает курсы, где Вы видели таких руководителей - я, нигде! Ни в ЧП, но в ООО и даже ни в ГП! Хотя опыт работы больше 17 лет))
У нас что ДОЛЖНО и что ЕСТЬ на самом деле - две разные вещи!

[Andry]

Сообщение от Svetlana_K

...как показывает мой опыт, чем глупей руководитель - тем он упертей..

Работодатели делятся на две категории: первые принимают на работу кандидатов, принимая во внимание объем их мозга, вторые - объем груди...

[Svetlana_K]

А если кандидат - мужчина??

[Светлана А.]

Andry, ну как?

[Andry]

Вариации - а если кандидат мужчина, а работодатель - женщина, (и заменять объем другим фактором...) с целью экономии рабочего времени мы рассматривать не будем. А то в такие дебри забредем, что это уже будет форум далеко не HR-ров.
Вопросы то риторические!
И вы ведь все прекрасно поняли, что я хотел сказать....

[Rimusato]

Сообщение от Светлана А.

35 - это еще не возраст))) а вот 40 лет - работодатели его боятся как огня)) и всегда отговорки: типа коллектив молодой у нас...

Вспомнилось...
Директор спрашивает у Валеры - "Ну, как там твой тесть?"
Валера: "Нормально, как раз в другую компанию ушел"
Директор: "А ему разве меньше 40?"
Валера: "Та нет, уже больше 50"
Директор: "Так везде требования до 40, в крайнем случае - до 45..."
Валера: "А он на это не обращает внимания"
Директор: "КрасавЕц"

[Мотя]

Сообщение от Светлана А.

35 - это еще не возраст

Я писала:

Сообщение от Мотя

Это - после 35...

Сообщение от Светлана А.

а вот 40 лет

..действительно - уЖЖОС! И рога вырастают и хвосты - двоятся.....это все в 40...
А вот ПОСЛЕ 40 - ваще - труба: язык двоится, как у змеи, и вместо ног - копыта!
От это да-а-а-а!
За тех, кому 50 я ваще молчу - полный тихий капец: вместо рук - щупальца, а вместо головы - реактор....
Где уж тут брать таких на работу, согласна...

[Светлана А.]

Вы знаете уважаемая Мотя.... мне 40 лет, и я столкнулась с этой проблемой при трудоустройстве, меня спасло то,что взрослые дети, опыт работы и шарм))))

[Мотя]

Я уже писала, и мы это уже обсуждали:
В каждом, абсолютно в каждом возрасте - свои проблемы - для каждого возраста при трудоустройстве:
(возраст буду указывать чисто приблизительно, плюс-минус)
1. Возраст 18-25 лет .
Трудность: опыта работы нет, ТК нет, ничего не знает, работать не умеет, обучать надо - не подходит. Вышла замуж ( или уже замужем только что), беременность, роды - отпуск по Б и Р, отпуск по уходу до трех лет, а кто работать будет?
Не подходит.
2. Возраст 25-35 лет .
Трудность:сопливые малые дети, бесконечные ЛН, отпуска матерям...а кто работать будет?
Не подходит.
3. Возраст после 35, 45...
Беременности НЕТ!Сопливых детей НЕТ! Опыта - выше крыши! Потенциала - куча! Работать умеет! Работает без ЛН!
Трудность - никому не нужен - после 35, 45...
Не подходит!

И так - по кругу.....

[Andry]

Сообщение от Мотя

Трудность - никому не нужен - после 35, 45...Не подходит!

Чаще всего не подходит по той причине, что ни одному начальнику не может понравиться подчиненный, который умнее, мудрее или опытнее его.
Такими сложно управлять, а особенно сложно спихивать на них свои собственные промахи...

Как для меня, так самая сложная категория - в возрасте 18-25 лет, и особенно, как ни странно, работники мужского полу.
Поколение пепси потрясает меня своей необязательностью - "звонил - не дозвонился", "шел - не дошел", "хотел сделать, да забыл"...
Спрашиваю при приеме на работу вчерашнего выпускника вуза, на каком факультете он учился.
Ответ потрясает: вроде так назывался, а может, и эдак...
А чему вас там учили? ну... Это... Как его там...
А какие предметы изучали? Не помнит, давно это было, ведь столько времени уже прошло - целых два месяца!
А как же ты там учился, и зачем, если ничего вспомнить не можешь?
Так это, родители так захотели, ну вот меня туда и определили на учебу...
А кем бы ты хотел работать? Не знаю, я еще не определился...
А к нам зачем пришел? Так мама сказала...