Перемещение

[Море]

Сообщение от victoria@atrading.kh.ua

сократить должность согласно КЗоТ

Не вариант, у нее есть ВЫСОКИЙ РОДСТВЕННИК. Если мы должность сократим, то это типа мы ее уволим, а нам нужно, чтобы она сама ушла.

[Iren@]

Сообщение от Море

Возникла идея перевести ее на должность завхоза (есть вакансия). Обе должности по ШР относятся к АХЧ, у завхоза зарплата выше, т.е. вроде бы перемещение

Если разные должности, и к тому же - зарплата, этот никак не перемещение, только перевод.

Сообщение от victoria@atrading.kh.ua

сократить должность согласно КЗоТ

Согласно КЗоТ основанием для сокращения должности являются изменения в организации производства и труда, которых нет на предприятии.
Если к работнику нет претензий относительно выполнения условий трудового договора (дисциплина, выполнение должностной инструкции), и работник не желает увольняться, то законно никак не уволите.
Итого - предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой некой суммы денежной компенсации, если есть такая фин.возможность.

[Море]

Сообщение от Iren@

Итого - предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой некой суммы денежной компенсации, если есть такая фин.возможность.

Да она уже принципиально увольняться не хочет. Ни с компенсациями, ни без. Формально выполняет все должностные обязанности, а фактически ведет себя так, что остальные работать не могут.

Уже думала не на завхоза, а так же комендантом переместить с базы отдыха на производственную базу (нигде не прописано на какой именно базе она работает), но там получается изменение места работы, хотя это тоже нигде не прописано.

[Andry]

Подведем итоги:
Вы ее уволить боитесь, потому что

Сообщение от Море

у нее есть ВЫСОКИЙ РОДСТВЕННИК. ....нам нужно, чтобы она сама ушла.

Но она уходить не желает:

Сообщение от Море

...она уже принципиально увольняться не хочет. Ни с компенсациями, ни без.

Тогда что вообще мы обсуждаем?
Заставить ее уволиться по собственному не в наших силах....

[Море]

Сообщение от Andry

Заставить ее уволиться по собственному не в наших силах....

Мы обсуждаем возможность перевести/переместить ее на другое место, на котором она сама работать не захочет и уволится. А даже если и не уволится, то хоть мешать не будет.

[JuliaP]

Якщо особа працює на посаді провідного спеціаліста юридичного управління. Є потреба у зміні структури юридичного управління. Треба посаду провідного спеціаліста (замінити та/або ввести) (у) посаду головного спеціаліста. На посаді провідного спеціаліста працює працівник, а керівник вирішив змініти посаду.
Як правильно це зробити? як правильно це називається для пропису у наказі та службовій записці?

Дякую!

крім того, правильно писати "ввести" або "виділити" посаду нову 1 штатну одиницю для юридичного управління?

[Andry]

Сообщение от JuliaP

Треба посаду провідного спеціаліста (замінити та/або ввести) (у) посаду головного спеціаліста. На посаді провідного спеціаліста працює працівник, а керівник вирішив змініти посаду.
Як правильно це зробити?

1. Готовите приказ о изменении штатного расписания (типа: з метою оптимізації організаційно-штатної структури наказую з 01.10.13 вивести зі складу відділу підготовки договорів юридичного управління посаду провідного спеціаліста та увести посаду головного спеціаліста з посадовим окладом 0000 грн).
2. Письменно предупреждаете провидного за два месяца о том, что его должность подлежит сокращению и отправляете отчет 4-ПН в ЦЗ.
3. В день, когда изменения в штатное расписание вступают в силу, принимаете от провидного заявление с просьбой перевести его на должность головного.

[JuliaP]

Спасибо Вам большое!

[Iren@]

Вводите наказом посаду голов.спеціаліста до ШР, виводите посаду пров.спеціаліста (с "завтрашнього числа").
Пров.спец. пише заяву про переведення на посаду гол.спеціаліста (с "завтрашнього числа").
П.С. у вас держслужба, оскільки посада називається "спеціаліст"?

[ludalev1]

Добрый день!
У меня возникла такая ситуация. В связи с финансовыми затруднениями на предприятии, главный бухгалтер предлагает перевести руководителя подразделения ( а числится там он уже только один), внутренним совместителем в другое подразделение. Суть в том, чтобы на прежнем месте работы его оставить, но только все по нолям, и в табеле рабочего времени и по официальной зарплате. Как правильно это провести документально и правомерна ли такая процедура вообще.
Спасибо.