Неиспользованные отпуска

[E.Va]

Сообщение от Шутюр баад

пхе, мне при увольнении как-то 110 дней компенсировали деньгами)))) и это ещё я и в "тройке лидеров" отсутствовал

Багатенький буратино

[Мотя]

Сообщение от Шутюр баад

мне при увольнении как-то 110 дней компенсировали

Я где-то писала, что у нас и по 150-180 дней было....

[Andry]

Сообщение от E.Va

Просто еще в даном законе не предусмотрена ситуация, когда дествительно сам работник не захотел идти в отпуск.

А зачем же вообще предусматривать такое безобразие?
Сейчас по закону работодатель обязан в обязательном порядке предоставлять работникам отпуск, так и то люди умудряются по несколько лет в отпуск не ходить, а если еще и такое предусмотреть - то вообще слово "отпуск" на многих предприятиях забудут, и работодатель будет заявлять открыто: ты сюда работать пришел, или отдыхать?!

[E.Va]

Сообщение от Andry

А зачем же вообще предусматривать такое безобразие?

Вы правы, об этой стороне я не подумала.

[Мотя]

Сообщение от E.Va

Просто еще в даном законе не предусмотрена ситуация, когда дествительно сам работник не захотел идти в отпуск.

Изучаем законодательство:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9345

работник не может отказаться от ежегодного отпуска минимальной продолжительности или не использовать очередной отпуск в сроки, определенные законодательством Украины

Другими словами, работник не просто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и обязан его использовать, так как это предписано законодательно.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7854

[yarko]

Сотрудник принят на работу 01/06/2011г. 25/06/2013 принёс заявление на часть ежегодного отпуска 14 к.д. с 22/07/2013г. по 04/08/2013г.
Готовлю приказ о предоставлении отпуска. В Приказе указываю: За период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г.
Бухгалтерия вернула приказ с просьбой указать: За период работы с 01/07/2012 г. по 31/06/2013г.
Вот теперь задумалась что правильно

[Мотя]

Я не знаю - за какой период Вы ему предоставляете отпуск.
Если за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., то так и пишите.

[yarko]

Сообщение от Мотя

Я не знаю - за какой период Вы ему предоставляете отпуск.
Если за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., то так и пишите.

Отпуск за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., а бухгалтер настаивает на том, что нужно указать за период работы с 01/07/2012 г. по 31/06/2013г.О_О. Хотя 2 года работы: 01/06/2011г -31/05/2012г. и 01/06/2012-31/05/2013г.

[Мотя]

Если:

Сообщение от yarko

Отпуск за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г.,

, то:

Сообщение от Мотя

Если за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., то так и пишите.

Сообщение от yarko

а бухгалтер настаивает на том, что нужно указать за период работы с 01/07/2012 г. по 31/06/2013г.

Ваш бух что-то не то съел на обед...вот его и пучит....

[yarko]

премного благодарна за ответ, а то мне так настойчиво доказывали обратное, что у меня в подсознании закрались нотки сомнения в собственной адекватности и я решилась перепроверить