Отпуск за ненормированный рабочий день

[katia-]

Я є посадовою особою місцевого самоврядування. Колективним договором нашої установи передбачено надання 7 днів додаткової відпустки для працівників з ненормованим робочим днем: керівникам структурних підрозділів, бухгалтерам, водіям, секретарям , прибиральницям і навіть друкаркам. Але в переліку таких працівників немає жодної посадової особи місцевого самоврядування: керівника, його заступників, юриста, начальника відділу кадрів тощо. Я вважаю, що тут є порушення норм чинного трудового законодавства, оскільки колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і розповсюджується на всіх працівників.
На думку працівників державної інспекції праці дані 7 днів додаткової відпустки вже включені в основну щорічну (з чим я категорично не погоджуюсь).
Обмежень (заборон) для надання посадовим особам місцевого самоврядування додаткової відпустки за ненормований робочий день у чинному законодавстві я не можу знайти. Але й чіткої вказівки про право посадових осіб місцевого самоврядування на даний вид відпусток в Законі України «Про службу в органах місцевого самоврядування» немає. Разом з тим зазначено, що право на даний вид відпустки мають працівники з ненормованим робочим днем.
Чи буде правомірним встановлення колективним договором щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день для працівників, робота яких фактично відповідає поняттю роботи з ненормованим робочим днем, але які є одночасно посадовими особами місцевого самоврядування?
бо молодим людям які тільки почали працювати до передбачених надбавок за вислугу років ще якось дожити треба...

[Iren@]

Я розумію позицію інспекторів праці, і пояснення, на мою думку, тут таке.
Статтею 21 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" встановлено, що посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Статтею 4 ЗУ "Про відпустки" визначено, що до щорічних відпусток належать:

• основна відпустка;
• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• додаткова відпустка за особливий характер праці;
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Як бачите, поняття "щорічна відпустка" включає в себе щорічну основну відпустку і щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (у т. ч. за ненормований робочий день).
І чим ваші молоді люди "ображені" - тривалістю відпустки 30 днів? Хіба це мало?
Мене дивує, чому прибиральникам встановлено ненормований робочий день і за що їм надавати щорічну додаткову відпустку, але то вже інша справа.

[katia-]

Дякую, Iren

[ЛЕНОЧКА]

Добрый день, сомневаюсь в данном вопросе
Директор идет в отпуск, но назначен с середины года.
Отпуск за ненормированный раб. день предоставляется и рассчитывается за календарный год или за рабочий год (как ежегодный)?
И на что можно Законодательно сослаться?

Заранее спасибо!

[Inka]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Отпуск за ненормированный раб. день предоставляется и рассчитывается за календарный год или за рабочий год (как ежегодный)?

Этот отпуск и является ежегодным.

Сообщение от ЛЕНОЧКА

И на что можно Законодательно сослаться?

На статьи 6 и 8 ЗУ "Об отпусках".

[ЛЕНОЧКА]

Спасибо, а в приказе указывать период 03.01.2013-02.01.2014, как и при основном ежегодном отпуске?

[Inka]

Да.

[bva]

Побеспокою своей ситуацией: должность, которую занимает работник, ранее не предполагала права на дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем, но потом была включена в соответствующий список. Применительно к рассматриваемому примеру: период работы работника - с 03.01.2013 по 02.01.2014, а изменения в колдоговор внесены, допустим, с 01.07.2013г. Какой период указывать в этом случае?

[Inka]

Сообщение от bva

Применительно к рассматриваемому примеру: период работы работника - с 03.01.2013 по 02.01.2014, а изменения в колдоговор внесены, допустим, с 01.07.2013г. Какой период указывать в этом случае?

Период указывать тот же. А начинать рассчитывать полагающееся работнику количество дней доп. отпуска - с 01.07.2013г.

[esar]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

.....
Директор идет в отпуск, но назначен с середины года.....

Сообщение от ЛЕНОЧКА

...а в приказе указывать период 03.01.2013-02.01.2014, как и при основном ежегодном отпуске?

03.01 - це середина року?
А коли ж тоді у нього початок?