Как оценить на собеседовании компетенцию инженера-конструктора?

[Tami_tr]

Всем доброго дня и хорошей, спокойной пятницы!
Может, кто то сможет мне подсказать - сейчас мне необходимо закрыть вакансию инженера - конструктора в дистрибьюторской производственной компании, и на первичном собеседовании оценить компетенцию этого специалиста..
Хочу составить опросный лист, но теряюсь в том, какие вопросы будут наиболее правильными и эффективными, так как в данном направлении - полное отсутствие знаний.

Если у кого то есть опыт - поделитесь, пожалуйста!

[Мотя]

Сообщение от Tami_tr

какие вопросы будут наиболее правильными и эффективными

Я бы порекомендовала пойти по легкому пути: открыть ДИ инженера-конструктора и..срисовать вопросы прям оттуда:
Например:

Инженер-конструктор (конструктор) должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, касающиеся конструкторской подготовки производства;
- системы и методы проектирования;
- принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых конструкций, технологию их производства;
- перспективы технического развития предприятия;
- применяемую оснастку и инструмент;
- технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым;
- стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации;
- технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, порядок их сертификации;
- средства автоматизации проектирования;
- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- методы проведения технических расчетов при конструировании; применяемые в конструкциях материалы и их свойства;
- порядок и методы проведения патентных исследований;
- основы изобретательства;
- методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
- основные требования организации труда при проектировании и конструировании;
- основы технической эстетики и художественного конструирования; - основы систем автоматизированного проектирования;
- передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции;
- основы экономики; организации труда и управления;
- основы трудового законодательства,
- правила и нормы охраны труда.

[Tami_tr]

МОТЯ (извините что сначала Андреем назвала, бегаю от темы к теме), спасибо вам огромное, прям выручаете во всех отношениях, но директор хочет чтоб это был мини лист - именно с техническими вопросами, это я так поняла что все таки лучше подойти к нему, и пусть озвучивает их сам? или все же лучше засесть и разобраться в теме, ведь гугл знает все? как то не хочется бегать за этими вопросами к директору....
Спасибо еще раз!

[Шутюр баад]

Такие вещи должен "визуализировать" непосредственный руководитель сотрудника. А лучше всего если он сможет участвовать на заключительных этапах собеседования.

[Tami_tr]

Спасибо, Шутюр, да, второе собеседование они однозначно будут проходить непосредственно с директором - просто он хочет, чтобы на моем, первом этапе уже были какие то ответы на техвопросы...
да, Спасибо еще раз, пойду и уточню у него, какую конкретно информацию на этом этапе должен озвучить кандидат...

хороших всем выходных!

[Мотя]

Сообщение от Tami_tr

именно с техническими вопросами,

1. Понимаете..не знаю - какие такие технические вопросы Вам можно порекомендовать...
По той простой причине, что я не знаю - какой именно конструктор Вам будет отвечать...
Знаете ли...например, я...инженер-конструктор-строитель, совершенно не знаю ответов на вопросы, которые касаются конструирования ядерных реакторов...А равно, как инженер, который и конструирует эти реакторы - не знает ответов на вопросы, которые знаю я...
И т.д....аналогии - несть числа....

2. А во-вторых..чтобы знать - правильно или человек отвечает или, хотя бы, знать - владеет ли он ва-а-аще какими-то знаниями, как инженер-конструктор, в данной области - Вам самой надо в ней разбираться....
Что скажете?

Если я Вам сейчас буду рассказывать расчет трубопровода и говорить о глубине его залегания относительно группы грунта и поясных зон, об уклонах и гидравлических испытаниях напорного коллектора - Вы много поймете? Чтобы определить: компетентна я или нет? А если скажу, что я знаю все СНиПы и перечислю их? Вы как? Согласитесь со мной? НЕ зная сами ни одного СНиПа? Или ДБНа, ДСТУ? Наверное, впервые слыша о таких документах - Вам тяжело будет оценить мой уровень, как профессионала....

Поэтому - я полностью согласна с ув. Шутюр:

Такие вещи должен "визуализировать" непосредственный руководитель сотрудника.

Сообщение от Tami_tr

второе собеседование они однозначно будут проходить непосредственно с директором

М-м-м-м-м..а что? Ваш директор - бывший инженер-конструктор именно в этой области? И все знает? По техническим вопросам?

[Tami_tr]

Сообщение от Мотя

2. А во-вторых..чтобы знать - правильно или человек отвечает или, хотя бы, знать - владеет ли он ва-а-аще какими-то знаниями, как инженер-конструктор, в данной области - Вам самой надо в ней разбираться....
Что скажете?

Мотя, СПАСИБО еще раз
Скажу, что вы абсолютно правы! по крайней мере знаю чем заняться в выходные Нужно вникнуть хотя бы в общие понятия этого оборудования (трансформаторы, конденсаторы и т. д..)

Сообщение от Мотя

М-м-м-м-м..а что? Ваш директор - бывший инженер-конструктор именно в этой области? И все знает? По техническим вопросам?

уже 10 лет он занимается этим направлением, и он то как раз знает,( я надеюсь на это очень) - кто же ему нужен... хотя на это рассчитывать тоже вроде бы как... спрос то с меня будет

[Мотя]

Сообщение от Tami_tr

Мотя, СПАСИБО еще раз

Сообщение от Tami_tr

Нужно вникнуть хотя бы в общие понятия этого оборудования (трансформаторы, конденсаторы и т. д..)

Сообщение от Tami_tr

уже 10 лет он занимается этим направлением,

[Шутюр баад]

некоторые дипломированные за 5 лет не вникли нифига((( это я о себе)))
не старайтесь.

попробуйте построить общение собеседование так:
Вы общаетесь на свои темы, если кандидат стоящий: вызываете опытного технаря для дальнейшей беседы. с опытным надо договорится заранее, чтобы он был готов к немедленному присоединею к беседе. Мотивировать его можно тем, что : ему же сним и работать рядом и доверием руководства именно к нему замечательному.

[Tami_tr]

Сообщение от Шутюр баад

вызываете опытного технаря для дальнейшей беседы.

ох, если бы...я раньше всегда так делала, но тут то и проблема в том, что ВЕСЬ персонал, кроме главбуха, офис - менеджера и 1 менеджера я набираю с нуля... нет никого к кому можно обратиться по этому вопросу, а директора дергать постоянно - тоже не вариант....

Сообщение от Шутюр баад

некоторые дипломированные за 5 лет не вникли нифига((( это я о себе)))
не старайтесь.

ну, я тоже не претендую на то, что досконально буду это знать, но общие понятия нужно иметь.. постараюсь по крайней мере!

у меня тут девочка МП за 2 дня и 2 ночи проштудировала гору литературы и выучила о трансформаторах то, чего не знают некоторые "специалисты", которые работают с ними
Спасибо за советы!!!