![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#61 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А ГДИП отдельными строками упомянут в Инструкции №58, знаете о чём она)))
		 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Последний раз редактировалось Шутюр баад; 10.06.2013 в 01:56. Причина: ага, я- некропостер)))  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#62 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.04.2011 
				Адрес: Днепропетровск 
				
				
					Сообщений: 46
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 15 
	
		
			
				Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Работник - руководитель отдела персонала, на чье место я сейчас принята, уходя в дородовой отпуск, забрала свою трудовую книжку. Девочка - менеджер по персоналу, ответственная за ведение трудовых книжек, совершенно не понимает важности момента. Передает дела мне (увольняется). Просто отразить этот момент в акте передачи - маловато будет... С таким беспределом даже еще  не сталкивалась... Единственное, что могу сделать, - служебка на имя директора...
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#63 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 12.07.2010 
				
				
				
					Сообщений: 2,697
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,547 
	
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 ![]() ![]()  
		 | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: |  Мотя (13.06.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#64 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.04.2011 
				Адрес: Днепропетровск 
				
				
					Сообщений: 46
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 15 
	
		
			
				Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Это мне так везет 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() С предыдущим директором разобралась. Он начудил и увольняется. Я уволилась немного ранее. Пока работала - трудовые были в моем сейфе. Уволилась - все ему передала по акту (так торжественно уносил к себе в кабинет сейф с трудовыми). Вот теперь принимаю дела на новом месте работы. А веселье продолжается. Нюанс в том, что забравший трудовую книжку сотрудник еще в роддоме, ей уж точно не до общения по поводу трудовой...  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#65 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 23.01.2006 
				Адрес: Донецк 
				
				
					Сообщений: 126
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 139 
	
		
			
				Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Подскажите пожалуйста какие санкции за утерю трудовой книжки? И на кого они возлагаются? 
		
		
		
		
		
		
		
	А то вот навожу порядок на новом месте и обнаруживаю много "интересностей"... Мне никто дела не передавал, увы...  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#66 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.11.2008 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,833
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 587 
	
		
			
				Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			1. Дисциплінарна — застосовується згідно зі статтями 147 — 152 КЗпП. 
		
		
		
		
		
		
			2. Адміністративна — частина перша ст. 41 КУпАП. Відповідальність за облік, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, суб’єктом ж юридичної відповідальності за порушення порядку ведення трудових книжок являється працівник підприємства, на якого покладено відповідні обов’язки. 
				__________________ 
		
		
		
		
	"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#67 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 20.08.2015 
				
				
				
					Сообщений: 258
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 134 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не знаю, що і робити. В мене працювала лікар-інтерна (інвалід). З півроку, що вона працювала у нашому закладі, перебувала на лікарняних. Коли її стан здоров’я вкрай погіршився вона подала заяву до Департаменту охорони здоров’я про звільнення її з роботи та з інтернатури. На підставі наказу Департаменту ми її звільнили. До нашого закладу, за станом здоров’я, і у зв’язку з тим що вона перебувала у лікарні, вона не змогла з’явитися щоб отримати трудову книжку і ознайомитися з наказом. Книжка досі знаходиться у відділі кадрів. Як діяти у такій ситуації?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#68 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Потом отправьте ей по месту регистрации копию приказа об увольнении и письмо с просьбой прийти за трудовой или прислать заявление с указанием адреса, куда вы ей могли бы выслать трудовую.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Каренина (28.10.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#69 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 20.08.2015 
				
				
				
					Сообщений: 258
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 134 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Справа в тому, що коли її звільнили вона перебувала у лікарні, а зараз її телефон поза зоною. Може надіслати лист на її адресу? Підкажіть якого змісту?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#70 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Надсилаю вам копію наказу про звільнення №... від....  та просимо прибути у зручний для вас час з 9.00 до 18.00 з понеділка по п'ятницю за адресою.....   для отримання трудової книжки.  
		
		
		
		
		
		
		
	Якщо з якихось причин ви не можете прибути особисто, ми можемо з вашої згоди вислати вам трудову книжку поштою (цінним листом), для чого ви повинні надіслати на нашу адресу відповідну заяву, в якій потрібно вказати, на яку адресу ви просите надіслати вам трудову книжку.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Каренина (28.10.2015)  | 
		
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Трудовая книжка | 
		
  | 
	
		
  |