Увольнение по переводу на другое предприятие

[Andry]

Сообщение от Evlash

Сотрудник захотел пойти в отпуск на предприятие А, за какой период ему дается отпуск если он ни разу не был в отпуске ни в предприятие А ни в Б???

При увольнении ему обязаны были либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплатили - и все, ему никто уже ничего не должен, и период, за который ему положен отпуск, считается с того дня, когда он вновь был принят на предприятие А.
Ну а если не выплатили, то читаем ст.9 Закона "Про відпустки":

"....Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові
відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки,
зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи."

[Evlash]

Подскажите, я правильно поняла, фактически берется период, за который он не отгулял на прежнем месте работы?

[Andry]

Сообщение от Evlash

Подскажите, я правильно поняла, фактически берется период, за который он не отгулял на прежнем месте работы?

Да, но только при соблюдении следующих условий:
1.Если он не отгулял отпуск по прежнему месту работы и не получил за это компенсацию.
2.Предприятие, с которого он уволился, по его просьбе перечислило денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на расчетный счет предприятия, на которое он перевелся, и выдало ему справку о том, что он не использовал отпуск за период с.....

[Evlash]

этого ни чего нет, спасибо Вам большое

[Andry]

Сообщение от Evlash

этого ни чего нет

В таком случае считайте ему период со дня заключения трудового договора, то есть с 1.06.13.
Предоставив ему отпуск 10.06.13, вы нарушили требования Закона "Про відпустки", в ст.6 которого значится:

"....Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору"

[Evlash]

не поняла, то есть приняли с 01.06 при этом он не ходил в отпуск 1,5 года и в ближайшее время не имеет права на отпуск? Предприятие Б перечислило на предприятие А его отпускные.

[Andry]

Сообщение от Evlash

не поняла

так и я не понял, почему на этот пункт

2.Предприятие, с которого он уволился, по его просьбе перечислило денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на расчетный счет предприятия, на которое он перевелся, и выдало ему справку о том, что он не использовал отпуск за период с.....

вы ответили

Сообщение от Evlash

этого ни чего нет

Сообщение от Evlash

приняли с 01.06 при этом он не ходил в отпуск 1,5 года

Откуда взялись 1,5 года, если, как вы пишете, "...Приняли на предприятие Б с 01.11.2012 года и уволили 31.05.2013 года"? Это всего лишь полгода, а не полтора!

Сообщение от Evlash

Предприятие Б перечислило на предприятие А его отпускные.

И справку дали о том, что с ... он ежегодный отпуск за период с 01.11.2012 по 31.05.2013 не использовал?
Если так, то согласно ст.10 Закона "Про відпустки" он имеет полное право на отпуск:

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації

[Inka]

Сообщение от Andry

И справку дали о том, что с ... он ежегодный отпуск за период с 01.11.2012 по 31.05.2013 не использовал?

Лучше о том, сколько конкретно он дней "заработал", но не использовал.

[Evlash]

но на предприятие А он работает с 01.02.2012 и тоже в отпуск не ходил, вот и набежало за 1,5 года

[Andry]

Сообщение от Evlash

но на предприятие А он работает с 01.02.2012 и тоже в отпуск не ходил, вот и набежало за 1,5 года

Вы ошибаетесь!
Он не работает, а работал на предприятии А до 31.10.2012 года:

Сообщение от Evlash

...Приняли в предприятие А с 01.02.2012 года – уволили 31.10.2012 года