![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Хотелось бы обратиться к членам сообщества со следующим вопросом: насколько возможно построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно? Написала диссертацию на тему: "Кадровые технологии", узнала очень много интересного и решила на практике заниматься этими вопросами. Но останавливает специфическое отношение к человеческим ресурсам и службе HR в нашей стране. Насколько я понимаю для успешного построения карьеры следует работать только в огромных компаниях? Если ли альтернативные пути реализации себя в этой сфере?? Возможно консалтинг?
Спасибо за внимание, Анна. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Анна, однозначно, можно построить карьеру. Если сеть желание - все возможно. Рекомендую начинать из консалтинга, а именно с работы в рекрутинговых компаний, после чего будет возможность перейти во внутренний HR.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо TatianaD за это полезное сообщение: | annlogvinova (20.09.2012) |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Анна, я поддерживаю автора предыдущих строк - карьеру можно построить в любой компании. Нужна малость - огромное желание и Ваше усердие.
Карьерный путь HR может иметь несколько направлений. Например: Рекрутинговое агентство: ассистент рекрутера - рекрутер - ведущий рекрутер - руководитель направления - директор агентства. Можно набраться опыта и открыть свое агенстство ![]() В средней или крупной компании (штат от 100 человек и более): Старт: ассистент - специалист - менеджер - ведущий или старший менеджер - руководитель отдела - HR директор - член совета директоров. Последовательность может меняться в зависимости от компании. Важно также понимать, что все зависит от Ваших амбиций и потенциала. Опыт - он и в Африке опыт. Знания и навыки Вы получите в любой компании. Стартовать, конечно, легше с агентства. Но можно задаться целью попасть в штат крупной компании. Это реально. Конечно. если компания международная - к Вам и требования будут выше. Как минимум - знания English (upper-intermediate). Удачи Вам! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» annlogvinova за это полезное сообщение: | runway (24.09.2012), Вицлипуцли (21.07.2014) |
![]() |
#4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
1. Необходимо четкое понимание/намерение, что Вы хотите "рости" именно в этой отрасли.
2. Большой и упорный труд. 3. Не дано. ИМХО ![]()
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | Мотя (20.09.2012) |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Т.к., правильно заметила Ксения, если: ...если не дано, то вот, смотришь: и усердие есть у человека, и желает он сделать карьеру, а вот застрял на.... Ну, не дано ему быть в лидерах. ![]() От таки дела... ![]() ![]() У нас в группе был студент Султан (С Кавказа откуда-то)...так вот, мы то зубрили, то шпоры писали..а ему - фиолетово..на лекции не ходит, проработки игнорирует...сессию - кое-как...говорим: Султан, как же бы будешь проекты выдавать? Каким ты инженером будешь тогда? Если учиться не хочешь? ![]() А он поднял указательный палец вверх и так нам выдал: Хороший студент - хороший инженер, плохой студент - плохой начальник! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2012 в 17:47. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
Я считаю, что только активные действия в направлении карьеры (поиск той работы и на том предприятии где бы ты хотел работать, искать, спрашивать и т.д.- Стучите и Вам откроют) и работа (много работы/практики) могут быть гарантом - УСПЕХА на поприще карьерного роста.
Есть люди, которые очень много работают и опыт у них в 3раза больше, чем мне лет, но они не сделали карьеру - это тоже имеет место быть!!!и есть, каждому свое. ![]()
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
+ ко всему - что вкладывается за смысл в понятие "карьера". если стать крутой начальницей и командовать - то ничего из вышеупомянутого не надо - нужна только сильная крыша и протекция.
если принимать на себя ответственность за результаты работы управляемой команды, то необходимо еще и осознание уровня той самой ответственности. пишу о понимании карьеры потому, что очень часто сталкиваюсь с тем, что молодые специалисты видят себя биг боссом в кожаном кресле, который раздает команды, требует отчетов и упорного труда. а сам может поехать, например, на массаж или теннисные корты, барышни часто вызывают в офис мастеров маникюра и педикюра, дабы просматривая бумаги не терять зря времени )))) мало просто иметь знанили опытя и. нужно еще уметь ими пользоваться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (23.09.2012) |
![]() |
#9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Но! 1. "построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно?" Построить возможно, нужно желание (мотивация ![]() 2. "Написала диссертацию" Может помешать... Почему? Читайте Нарбекова, слушайте тренинги Радислава Гандапаса. Комплекс отличника мешает бизнесу ![]() 3. Альтернатива есть. Раньше был классический треугольник: книга-тренинг-консалтинг Срок раскрутки личного бренда - от 9 месяцев Есть современные технологии позволяющие все упростить и ускорить. ![]() Но это в случае занятия бизнесом. В случае наемного работника надо много знать, мало говорить и проявлять активность ![]()
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |