Неиспользованные отпуска

[Ketri]

Добрий день!
підскажіть будь ласка якщо, директор в 2012 році відпуск не відбув, а зараз не хоче ще іти у відпустку,як потім по бухгвлтерії він проводиться?Чи як карається?і я к правильно робити наказ?

[kadr25]

Буду так же благодарна за ссылочку об ответственности за ненадання відпустки протягом 2-х років..

[kadr25]

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10887 нашта тут, спасибО!

[olganmr]

А подскажите, пожалуйста, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день накапливаются или сгорают?

[Inka]

Сообщение от olganmr

А подскажите, пожалуйста, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день накапливаются или сгорают?

Накапливаются. Если не отгуливаются)

[Южанка]

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник не был в отпуске 3 года, а сейчас хочет пойти в отпуск за все эти 3 года. Это получается 72 календарных дня. Можем ли мы ему предоставить отпуск такой продолжительности? Главбух считает, что нет, ссылаясь на ч.3 ст.10 Закона об отпусках: "Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней". На портале есть статья, которая говорит о том, что такой отпуск дать можно http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9476

Бухгалтерия уверяет, что они не могут начислить работнику отпускные за такое огромное количество дней. Кто сталкивался с подобными ситуациями, подскажите, кто прав?

[Inka]

Сообщение от Южанка

Можем ли мы ему предоставить отпуск такой продолжительности?

Можете.

Сообщение от Южанка

Главбух считает, что нет, ссылаясь на ч.3 ст.10 Закона об отпусках: "Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней".

Речь идет об одном рабочем годе.

Сообщение от Южанка

Бухгалтерия уверяет, что они не могут начислить работнику отпускные за такое огромное количество дней.

Устанут?)

[Южанка]

Не знаю, устанут или еще что Дошли с бухгалтерией сейчас до того, что нужно оформить 2 приказа -один на ежегодный отпуск, а потом на несипользованные отпуска за прошлые года, т.к. в приведенной выше статье говорится, что

На случай, когда работнику после использования в соответствующем рабочем году ежегодных отпусков за этот год предоставляются неиспользованные ежегодные отпуска за прошедшие годы, это ограничение не распространяется

. Т.е. выходит, что сначала нужно использовать отпуск за текущий год, а потом уже брать оставшиеся отпуска?

[Inka]

Сообщение от Южанка

Т.е. выходит, что сначала нужно использовать отпуск за текущий год, а потом уже брать оставшиеся отпуска?

Т.е. выходит, что все ежегодные отпуска нужно предоставлять по графику, и отпуск текущего года - не исключение. А за прошедшие года - уже как договоритесь, все равно время упущено.

[E.Va]

Я на предыдущем предприятии закрывала сначала все не использованые отпуска, то есть у меня шло все за период работы в хронологическом порядке. Я не могу на 100% уверять что это правильно, но по крайней мере нигде на тот момент не находила разьяснений о том, что надо давать суто по графику. Мне показалось логичней закрывать за периоды работы в последовательности.