Сокращенная рабочая неделя

[Аннетка]

Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Наше предприятие работает по сокращенной рабочей неделе (согласно графика выходов). Недавно у нас был уволен главный инженер и на его место приняли нового человека. Этот новый сотрудник продолжает работать по графику главного инженера или нужен какой-то приказ, регулирующий этот вопрос?

[Мотя]

М-м-м-м...А почему Вы пишете:

Сообщение от Аннетка

Этот новый сотрудник продолжает работать по графику главного инженера или нужен какой-то приказ, регулирующий этот вопрос?

Я так поняла, что по такому графику работает все Ваше предприятие:

Сообщение от Аннетка

Наше предприятие работает по сокращенной рабочей неделе

Или как? Все предприятие будет работать НРВ, а один главный инженер - нормальное рабочее время?
Что скажете?

[Аннетка]

У нас офис работает полную неделю, а производство - по установленному графику.

[Мотя]

Сообщение от Аннетка

У нас офис работает полную неделю

Значит, принимайте на полное РВ...
В чем проблема?
Ну, хотел, быть может, старый гл.инженер работать НРВ....а новый - хочет нормально работать...
Не вижу препятствий...

[Аннетка]

Спасибо! Просто хотелось бы уточнить. Будем брать на полное РВ!

[tatta]

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Предприятие в июле работало по сокращенной рабочей неделе (на основании приказа и согласно графика выходов). Кроме того, согласно данному приказу установлено, что в случае необходимости вывода работников, необходимых для выполнения работ по обеспечению договорных обязательств вне установленного графика, то вывод таких работников на сверхурочные работы и работы в выходные дни в установленном порядке (по заявке выхода на работу персонала в нерабочие дни). Такие заявки оформлялись руководителями подразделений.
Когда пришло время оплаты, выяснилось, что выход по заявке оплачивать будут в одном размере. Как на самом деле должно было оплачиваться такой выход? Как по мне так это сверхурочные...

[Мотя]

Сообщение от tatta

то вывод таких работников на сверхурочные работы и работы в выходные дни в установленном порядке (по заявке выхода на работу персонала в нерабочие дни).

Я не понимаю - о какой заявке Вы говорите?
КЗоТУ запрещает работать в выходные дни, за исключением перечисленных, в ней же, случаев...

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
....

Или у вас, прям, по заявке происходят стихийные бедствия?

[tatta]

Заявка выход на работу в нерабочий день для выполнения работ по обеспечению договорных обязательств...производство не должно останавливаться, поэтому и график составлен, чтоб кто-то был.
Например, по графику у человека среда выходит не рабочим днем, и на этот день подписывается заявка о выходе.

[Мотя]

М-м-м-м..я Вам привела статью КЗоТУ. Другого я не знаю...простите...
Поэтому - не могу ответить ничего...
Работать в выходные дни запрещено! Ст.71.

[evgesha]

Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день, то старались предоставить другой день отдыха, чтобы не выйти из нормы рабочего времени в месяц ( с учетом трехдневки). А если так не получалось, оплачивали в одинарном размере, успокаивая себя тем, что мы не "вылезли" за норму рабочего времени, утвержденную кабмином.